高倍率の中内定を勝ち取った経験のある方に質問です！

質問

高倍率の中内定を勝ち取った経験のある方に質問です！

20代後半男で現在転職活動中の者です。

現在不況のせいかなかなか仕事が決まらず悩んでいます。

今目ぼしい求人があり応募すると、1名の募集に200人300人と応募があり、面接にすら辿り着けません。

そこで質問なのですが、200倍300倍の高倍率の中内定を勝ち取った事がある人に質問です。

自分でなぜ内定をもらえたと現在考えていますか？

経験談のある方聞かせていただけますか？参考にさせてください。

回答No.1

debumori · ベストアンサー

自慢じゃないですが、いやいやちょっぴり自慢ですが、高倍率のなか採用された経験があります。

＞自分でなぜ内定をもらえたと現在考えていますか？

自分で言うのもなんですが、私はかなり応募書類を作成するのがうまいです。
応募資格を満たしていれば、まず書類選考で落ちることはありません。
（勝率９０％以上はあると思う）
書類選考を通過した後は、ある求められるスキルと一定のコミュニケーション能力があれば
あとは運だと思います。
私の場合、面接官との相性が良かったと思います。

ここからはキツイ意見ですが、よろしければ参考にしてください。
企業で採用担当をしていた経験があるのですが、
確かに一人の採用枠に１００～３００人応募があるのはよくあります。
あくまでも私のいた会社でのことですが、応募者のうち
応募資格を満たしていない人は２～４割ほどいます。
応募資格を満たしていても、転職回数がやたら多いなど、企業が敬遠する人も２割ほどいます。
応募資格を満たしていて、職歴にも特に敬遠する事項がない人の中で
わかりやすく的確なを書いている人は３０～４０％でした。
つまり応募者が３００人いたとしても
応募資格を満たしていない人を平均３割として、敬遠する人が２割。
この時点で約１５０人しか残っていません。
１５０人のうち、まともな応募書類を書いている人は４５人～６０人。
応募が１００名なら１５人～２０人、２００名なら３０人～４０人。

何が言いたいかと言うと、応募資格を満たしていてちゃんと応募書類を書いていれば
応募者が思っているほど競争率って高くないのです。
質問者様がもし応募資格を満たしているのに、面接に進めないということは
応募書類に多大な問題がある可能性が大きいです。

頑張ってください。

お礼

採用担当を経験していらっしゃるという事ですごく具体的で、採用現場の実態を教えていただきありがとうございます。とても分かりやすかったです。応募書類を一度見直してみようと思います。ご回答ありがとうございました。

回答No.2

bari_saku

不景気になる前の倍率70倍だったので、それなりに高い方かと思われます。

書類選考は他の方も仰るとおり、提出書類の作りようで何とかなると思います。
あと応募先を選ぶことでしょうか。（今はなかなか難しいと思いますが…）
「ここなら入って即戦力で働ける！」と思える所がお勧めです。

面接以降は業界や業種によって傾向と対策が違うと思います。
なお、最終面接ははっきり言って「企業との相性と運」だと思いますので、ここで落ちた場合は悩まない方がいいと思います。

お礼

やはり職務経歴書の作り方は非常に大きいようですね。頑張ってはやく仕事決めたいと思います。ご回答ありがとうございました。