派遣の次回契約更新をしない場合

質問

派遣の次回契約更新をしない場合
去年の11月から産休の代替で非営利団体で働いています。
産休の職員の方が戻ってくるまでの一年強、
3ヶ月更新という話の仕事でしたが
前回の更新の際に派遣先から
もしかして人事異動のため私の仕事が無くなるかもしれないので
これからは1ヶ月更新にして欲しいと言われました。
現在は6月末まで契約が済んでいます。

職員の方も仕事のストレスで病気の方が多く
派遣社員を見下した態度をとるし
パワハラみたいなこともほぼ毎日されています。

産休の代替と言うことではじめたので
今まで辞めたい気持ちを我慢してましたが
今回の契約のことで派遣先の都合に振り回され
頑張るのが馬鹿馬鹿しく思えてきました。

6月一杯で契約更新しないつもりですが
6月から有給が発生します。
全部は無理でもなるべく有給を使いたいです。
明日にでも派遣もとの営業に連絡を取り
更新しない旨と有給消化について申し出るべきでしょうか？

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

恐らく、有給というものは、更新する場合のみ取れるものと思いますので、６月末までで更新しないのであれば、有給取得に関しては無関係となるでしょう。更新しないことは、一日も早く申し出るべきことです。

お礼

???何故6月1日から発生する有給が無関係なのでしょうか？
本日6月に有給を取得したいことを申し出たら許可されました。
派遣元の営業担当は私が次回更新しないことに気づいていたらしく
7月から働ける職場も紹介していただけました。
なので残りの有給はそちらに持ち越すことにします。