保険料について

質問

http://okwave.jp/qa2772817.htmlで質問させていただいた者です。
気になることが出てきたので、質問させていただきます。

この質問後、親に社会保険事務所に行って、伺ってもらったのですが、
事務所では私の標準報酬月額を調べることが出来ないため、本人が
社会保険庁に出向き調べることとなる、と教えていただきました。
ただ、額的に見ると、事務所の方も徴収し過ぎにも思えるということ
でした。
しかしながら、まだ月額満額でもらっているわけではないので、
一度満額もらってから調べても遅くは無い、というので、まだ
会社の総務にも聞いてません。

疑問なのは、確かに私は4月から契約社員（＝月給）になります。
でもその標準報酬月額をパートの身にも摘要して、保険料等を
徴収するのでしょうか？（私は1～3月＝パート、4月～契約社員）

これで行けば私が契約になったときの標準報酬月額はずいぶんと
高額になります（事務職なのに）。

「4月からそれだけ支払うから」という前提で、標準報酬月額を設定
することなんて可能なのでしょうか？

それは腑に落ちません。正しいやり方なのでしょうか？

回答No.1

hazu01_01

普通は１月にはその月を通じて勤めたとして標準月額を算定します。その後、４月に昇給がありそれが基準以上のものであったときは４月にその月を通じて勤めたとして標準月額を算定し直します。
気をつけないといけないのは、あなたの他のアルバイトは社会保険に入っているのでしょうか。ひょっとして、入っていないのではないですか。もし、あなたが将来正職員になるのでアルバイトの内あなただけが社会保険に入っているのではないかとも考えてしまいました。
これも本来よいことではないですけど、アルバイトのうちは全額あなたから控除して正職員になってから会社で半分持ちますとかはじめに説明はなかったですか。
悩んでないで、給与担当の職員に聞けばよいような気がします。正規職員全員があなたと同じ状況にあるのか。あなただけなのか。給与担当がただ間違って控除したのか。２月に１，２月の２か月分控除されたのか。一言で済むと思います。