会社が労働契約書を出してくれません。

質問

会社が労働契約書を出してくれません。
残業もつけていいのは６０時間までと言われました。上司曰く「余裕で超える」とのこと。
１hあたりの額の算出もおそらく通常の計算方法ではないです。
額面で２５万を超える給与ですが、１時間の残業代は１２００円ほどです。
そもそも残業は１５分刻みのはずなのに３０分刻みです。
給与の内訳も基本給だけだと１１万です。それ＋能力給です。これはボーナス対策でしょうか。
書面でもらっていないのでそれすらわかりません。

労基署に相談しても話だけ聞いて動いてくれないと聞きますし、ここ１年で入った人間が自分だけなので相談したのがばれるのが怖いです。今いる上司や先輩はそういうことに疑問を感じないタイプのようです。感じた人は多分やめています。

こういうときはどうすればよいでしょうか。
弁護士に相談に行くのは事を大きくし過ぎだと思いますし、出来れば正面切って会社ともめたくないです。

回答No.3

oohr · ベストアンサー

本来必ず出すものですが形式上ですよね。

細かい数字はキリがないので省きますけどその会社の仕事に情熱を感じなければ早めに辞めた方がいいと思います。

あなたの気持ちはとても良くわかりますが正面切ろうが切るまいが必ずもめますよ。

ちなみに前回答のようにいきなり裁判をすることは通常無理です。またそれまでに会社と何度かの話し合いの場を持たないと裁判上でも不利です。目的が改善や保証ではなく単にお金目的と判断されますよ。

私が以前裁判を起こした時には７ヶ月間の手帳記録でさえ「細かく書きすぎで疑わしい」と言われました。証拠品として通りましたが。ちなみにこの裁判結審させるまで３年掛かりました。時間の無駄です。仕事に情熱がないなら早く辞めましょう。

回答No.2

santa1781

俺だったら、２年間分のタイムカードと給料明細書が揃うまで、準備する。
そして、２年分揃ったら未払残業代請求の労働審判を起こす。労基署や会社に相談せずにいきなり。
賠償額＝未払残業代金＋付加金（未払残業代金と同額）

多分500万円以上になると思うｗｗ

回答No.1

noname#112894

相談されて進展しないなら転職ですね。今のご時勢は、従業員から突き上げられるのを承知で労働条件を経営者優位で押し付けているのです。
労基署などは威張ってるだけで、労働者には役立たずのお役所なんです。
弁護士に相談は最後の手段です。只では動いてくれず、着手金は１０万は要求され、負けたら全額負担ですからね。

参考URL：

http://www.rodosodan.org/

お礼

相談するのも自分の首をかける覚悟が必要で、本当に暗い気持ちになります。
うちはこのサイトに載っている書き込みほどひどくありませんが、そういう基準で考えなければならないのが辛いです。
社長はさも社員のことを考えているような事を口にしますが、我々から違法に搾り取った労働力で得たお金を自分たちの収入にしているのだと思うと悔しくてたまりません。
サービス残業問題も、もう何年も言われているのに一向に変わらないという事はずっと変わらないという事でしょうか。