我が社の雇用契約に疑問

質問

お世話になります。
労基法も場勉しました。
相談内容は労基を通報者の情報漏洩なく、調査してもらえないのか？
質問は”就業形態は2つ、社員しての登録か、パートとしての登録か”との面接時の話です。
業務は検査員です。
面接時、社員としては”年２回のボーナスが出るが日々において残業や祝日出勤には手当がつかない”　もしくは　パートは”ボーナスはないが、日々の残業、深夜、休日手当が出る”　どちらが良いか？　との事
今まで何社も面接してもらいました。
ボーナスがいいか？残業手当がいいか？などの質問などありませんでしたが、この会社においてはそれが普通なことでした。
私にしては、労基法違反ではないかと思うところですが、年齢的に雇用してくれる会社も少ないので我慢しています。
入社時、雇用契約書を労基HPより印刷して持っていきましたが、”こんな面倒なのを書けない”と一言で終り。
他の社員にも、残業や祝日休日出勤手当もつかないから、やる気も出ない…。しかしながら会社命令で夜勤祝日出勤もやってます。
労基へ相談すれば、少人数の会社なので間違いなく”告げ口犯人”は特定され解雇になる。
この会社の社長は以前　言ってました。
“気に入らない社員は解雇に誘導して辞めさせる…”と
前の会社でも、事務長社長夫人に残業の件を話に行ったが、翌月よりさらに残業代を支払ってもらえないので、タイムカードのコピーや日報を持って労基に相談に行けば　”社長と話して…”　で終わり、６回程、労基に行きましたが、最終では基本給から時給の計算方法を教えて頂いただけで終わり。
地元、市役所に労働相談コーナーにも行き相談したが、そちらは、会社と社員の仲直り斡旋の特定団体で強制力はないとの事。
前会社の時は、事務長（社長夫人）と残業の件で揉めていたので、辞める気で弁護士に相談しましたが、社長自身には何もなくむしろ”私の様な者を雇っていただきありがとう”の気持ちで恨みもありません。
裁判になれば、事務長自身を問題にできず、社長が裁判に出廷との事で、心が痛み裁判しませんでした。
今の会社の件で相談したいが、身元はばれたくない…同内容できつい思いしてる仲間達がいる。私は独身なので何とかなるが、社員には結婚も2児の子供もいる。
こんな質問で、悪いのですが、スムーズな解決方法は無いでしょうか？

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

>労基を通報者の情報漏洩なく、調査してもらえないのか？

通報者がだれか完璧に隠そうとすれば、漠然とした話になり「話」だけで終わる、会社の改善は期待できない。

具体的に何がどの様に労基法違反かを明確に話すことができれば、会社の改善を期待はできる
具体的に話せば個人名を出さなくても誰からの情報かは会社が推察するのは容易です。