セクハラ？パワハラ？それとも・・・？

質問

とある企業に協力社員として働いています。
１年以上、ある上司と会話がありません。セクハラ対策のためなのか
月に１度、私が好きそうなサイトのＵＲＬだけが社内メールで送信されてきます。
チームリーダーには、
「piyo2007さんの面倒をみなければいけないなら、自分が辞めます。」
という発言をしているそうなのです。

元々は「問題があれば、何でも自分に言いなさい」と言ってくれた人でした。

ある日私は、遅刻で注意をされました。もちろん反省し次の日から時間通りに出社しました。
しばらくして、私は上司に呼ばれました。
「Ａさんのモチベーションが下がるから、piyo2007さんは電話に出ないでください。」と言われました。
Ａさんは毎日遅刻してくる常習犯。上司は一度も注意をしたことがありません。注意をしない理由を問いただすと、

「piyo2007さんは、同じ事をしてても目立つから。」
「Ａさんは、自分よりも年上だから言いづらい。」

という答えでした。
その際私は、上司の機嫌を損ねる発言をしてしまったのです。
私は後日、その発言について「その場の感情で物を吐いて申し訳ありませんでした。」と謝罪をしました。

それから約１年。上司と会話はありません。
月に１度、一方的に送られてくるＵＲＬだけです。
正直、精神的に苦痛です。
法的手段で解決可能な問題ならば何とかしたいなと考えていますが
セクハラなのかどうなのか判断つきません。

これって、セクハラですか？パワハラですか？それとも・・・？

回答No.1

yhooochan5 · ベストアンサー

性的な苦痛を受けたのなら、セクハラ。パワハラは威圧による攻撃です。貴方の感じるのは多分パワハラではないのでしょうか？法的に解決するのはいいけど、その後の事も念頭に置かないといけませんよね？会社は辞める気ないのでしょう？うーんそういうことは専門家に聞いたほうがいいと思うので、無料法律相談に相談して見てください。そのほうが多分あなた自身も早く安心するのではないのでしょうか？精神的苦痛ってほんとに辛いですよね・・・。早くその痛みが解決するといいですな。

お礼

ありがとうございます。
今年の３月末で今の会社を退社することは決まっているのです。
でも、この事実を闇に葬ったまま会社を辞める事は、正直自分的に
納得がいかなくて。。。
優しいお言葉感謝します。無料法律相談所、考えてみます。