これって、セクハラ？パワハラ？

質問

私としてはセクハラ・パワハラに思えるのですが、
上司からは「セクハラ・パワハラではなく至極当然の事を聞いてやらせてあげているまでだ。」と言われます。

まず、私は入社４年目の契約社員です。
１年毎の契約なので実際は４年働いていても通年(永年勤続)としては認められない
正社員には絶対に上がれないようになっているズルイ契約で働いています。

私が所属している部署は４人態勢で仕事をしています。
部署では私以外は全員男性で役職持ち年齢的には５０代後半のお父さん達です。
仕事の内容は、業者さんがちゃんと仕事をしているか監視に行く外回りです。

まず、私がおかしくない？と思っていても部署内の責任者A上司の命令でせざるを得ない事です。

(1)　トイレに行く場合は、必ず言う事。長くなる場合は長くなることも言う事。
(2)　生理の場合は、生理になったその日に報告する事(生理が終わったことも報告する事)
(3)　妊娠は部署上司全員の許可なくしてはいけない
(4)　月に一度の部署の飲み会は必ず自費で参加する事。その際必ず会場まで全員を乗せて
　　　車を出し、 飲酒をし、代行で帰る事(代行代も自費)
(5)　朝は一人一人に挨拶をし、出かける際は一人一人に「行ってらっしゃいお気をつけて」と言い、
　 一番最初に帰社をし、上司が帰ってきたら一人一人に
　「御世話様でした。お茶を淹れさせていただきます」と言う事。
(6)　上司が仕事がひと段落しそうになったら、コーヒーを必ず入れる事。
(7)　上司の引き出しは絶対に開けてはいけない
(8)　私の引き出しは誰が明けてもいいように生理整頓をし、鍵をかけてはいけない
(9)　旦那との性生活は聞かれた際必ず報告する事。(体位や挿入時間、フェラチオの時間等全て)
(10)　上司の仕事は率先してやること(上司の仕事は上司がやった物として報告をする)
(11)　会社(部署)全体のアイデアや業務改善案は、直接部長や社長に渡さず、必ずA上司に渡す事
(12)　産休・出産・育休・入院・手術の場合は毎日現状の連絡をA上司の携帯に入れる事
(13)　上司に胸などを触られても、事故だから気にしない事。
(14)　バレンタインデーには必ずチョコレートを持ってくる事(ホワイトデーのお返しはなし)
(15)　お茶出しの際は両膝を床に付け「お疲れ様です。ご休憩を取られてはいかがでしょうか？
　 　お茶でございます。どうぞお召し上がりください」と両手で差し出す事
　　　　(私のみ、他の女性社員は一切しない)
(16)　残業になる場合は部長に申請をしなければならないが、
　たとえ上司のせいで残業になったとしても、自分のせいで残業をすると言う事。
(17)　他の女性社員の生活や話は些細な事でも必ず報告をする事(特に悪口)
(18)　作成者はA上司の名前で、誰でもわかるパーフェクトなマニュアルを作る事。
　 なお、提出や報告はA上司が行う

これを守らない場合は、次年度の契約を打ち切りを社長に要請することとする。

書面を交わしたわけではないのですが、口約束で個人的に呼び出しをされ
私と、部署の責任者(A上司)で話をし、こういた内容を厳守するように言われました。

外回りは、部署全員で行うのですが、私は、一番最後に出発をし、
一番最初に戻らなければいけないとされ、昼食時間は１時間割り当てられていても、とっている時間はなく
私が業者と打ち合わせが長引いたりして帰社した時に誰か上司が先についていると
「遅くなりました。今からお茶を入れさせていただきます。申し訳ありません」
と言わなければなりません。
そして、何か些細な事でミスを起こした場合(誤字のまま報告書を提出等)
上司全員に菓子折りを渡すか、飲み会代を一部負担しなければなりません。
それをしないと「誠意が見えない」「本当に反省しているのか？」と言われます。

また、飲み会の際、必ず旦那といつSEXしたか、いつ中出ししたか
過去の男性とどんなSEXしたか、何人と付き合ったか、俺(上司)はSEXの対象になるか
フェラチオはどのタイミングでどのくらいの時間どんなふうにしてやるのか
SEXはどっちがどういう風に誘ってやるのか、その時の下着は？
過去の男性で一番うまかったSEXは？性感帯はどこか(お触りで当てる)？
A上司が勃起した際は私のせいなのでSEXをするかフェラチオをするように言われる
(実際は居酒屋などのお店なので行為は行いませんが、帰る時に私の車に乗り込もうとしてきます。)
これらを毎月聞かれ、言わないと
「いいか?私たちは心配して聞いているんだ。旦那さんと上手くいっているかどうか心配なんだよ」
と言い、「どうしても言わないなら、家庭・夫婦生活に問題があり職務に影響を及ぼしている。と、人事評価で部長に報告せざるを得ないな」と言います。

そして、これら１８科目は私のみが厳守になっており、部署の上司たちはトイレだろうが煙草だろうが
急にいなくなり、私が探します。
他の部署の女性社員もその１８項目は一切行った事はなく、また、言われたこともないそうです。

また、私が腹痛と長くなる事とトイレに行く事は報告してから行っているのに
トイレに５分以上居る際は、館内放送で呼び出しをされます。
また、飲み物を飲む・トイレに行く等の小休止は昼食時間に割り当てられている
１時間に含まれるとし、社内でトイレの回数、時間を上司は大体で測り、
３０分を超えると休憩時間の取り過ぎ(サボり)として部署人事評価にマイナスとして書き込み見せてきます。

毎年４月に本社のコンプライアンス事業部からセクハラ・パワハラに関するアンケートを
渡されるのですが、記入したらA上司が必ずチェックをしてから提出を許されるので
この内容を報告することはできません。
もちろんコンプライアンス事業部の添付文章では「上司などに見せずに提出する事」とあるのですが
A上司は「誤字脱字があった場合、部署長の私が笑われるから必ず見せなさい」といい、
コンプライアンスアンケート記入時は書き終わるまでずっと見てきます。
その事を部長に報告しようとすると、人事評価表をちらつかせてきます。

両親に相談したら、正社員で就職しなかったお前が悪いと言われ
旦那に相談したら、新しく就職先決めて辞めれば？と言われます。
会社の女性の先輩たちもA上司に目をつけられたくはないので話は聞いてくれますが助けてはくれません。

正社員ではない自分が悪いのでしょうか？
自業自得と諦めるしかないのでしょうか？

回答No.6

hightandlow

臨月の妊婦さんでしょ、貴女。

お礼

はい。そうです。
なので、今、私の代わりで新人の臨時職員を雇ったそうなんですが
一切その子にはそういうのがないみたいで。

産休中の今も、連絡をこまめにしないと電話が来るんです。
「心配なので連絡をしてください」って。

ただの過干渉なのか、それとも最初に感じたセクハラ・パワハラなのか
仕事をしている時には、会社のPCには監視が付いているので書き込みが出来ないし
かといって、自宅では家事などもあって書き込みが今までできなくて
産休になった今なら皆さんにご意見うかがえるかなって。
それで、旦那と産休後に辞めるかどうかを話し合おうと思って。
旦那は、今まで相談に乗ると言うより「お前の会社の愚痴なんか聞きたくない」というので
愚痴や相談を言おうとすると「辞めれば？」しか言わなくて。
まぁ、その通りなのかもしれないのですが。
この会社に就職したのもコネ入社でなかなか辞め辛い部分もあり…。

なんか書き込んでいてみじめな気分になってきたので辞めてしまいます。
回答ありがとうございました。

補足

それにしても、どうして私が臨月の妊婦だって知っていたんですか？

回答No.5

noname#177763

セクハラ・パワハラ・プライベートの侵害です。
ご主人のおっしゃる通り、転職をお薦め致します。

お礼

あーやっぱりそうですよね…。

私今産休中なのですが、私の代わりの臨時職員には一切そう言うのがないそうで
私だけにそう言う事をしてきているのが「君は特別だから」みたいな言い方をしてくるんですよね
でも、やっぱり客観的にはそう見えますよね。
ありがとうございます。辞める決心がつきました。
回答ありがとうございました。

回答No.4

silverfd

法学部卒の司法試験崩れです。まず第一に、世の中にいろんなセクハラはありますが、ここまでひどいセクハラは、まずありません。何故なら、バレたら即刻クビになるからです。そのA上司、よっぽどバカなんでしょう。まず、それを重々認識して下さい。以下回答です。

＞これって、セクハラ？パワハラ？
いや、普通に犯罪です。

＞正社員ではない自分が悪いのでしょうか？
質問者さんは普通の労働者で、上司は犯罪者です。

＞自業自得と諦めるしかないのでしょうか？
どんなに質問者さんが無能だろうが、絶対に許されるべき内容ではありません。

下記に該当します。れっきとした刑法犯です。

●脅迫罪（刑法第222条）
生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。

●強要罪（刑法第223条）
生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、3年以下の懲役に処する。

解雇（契約更新しない）をちらつかせて、被害者の自由や名誉に危害を加えたら強要、加えようとして脅迫したら脅迫です。要は、脅しただけで刑法犯です。多数の事実がどちらかに該当します。そして、簡単に下記をやりそうです。

●強制わいせつ罪（刑法第176条）
13歳以上の者に対し、暴行又は脅迫を用いてわいせつな行為をした者は、6ヶ月以上10年以下の懲役に処する。

場合によっては、会社を辞める覚悟で、下記行なって下さい。一応、短期間なら職を失ってもご家庭があるから大丈夫ですよね？賭けになりますが、少なくとも今よりは、必ずいい結果を生むはずです。

質問者さんは今後、上記の証拠を音声にて固めていきましょう。全ての、パワハラセクハラ発言を、全て録音しておくのです。これは、最強の武器になります。特に、クルマに乗り込ませて強制わいせつ（密室で身体に触ってきたりしただけで成立します）の証拠を掴んだら（要は、相手が触っているという前提の発言を引き出すことです、例えば柔らかいなとか）もう、最強です。そして、充分な証拠がたまったら、その証拠を持って、弁護士に相談しましょう。どういう対策がとれるか、確実に教えてくれます。

会社のコンプライアンス事業部？に、証拠を携えて弁護士とともに行きましょう。必ず弁護士を伴って下さい、会社が必ず真剣にとりあってくれます。そして毎回のアンケートは、上司を通して提出させられていた旨告げ、音声を実際に聞かせましょう。上記の証拠がほぼ全てあるなら、確実に会社はA上司を解雇します。

#1の方は労働者サイドからモノをおっしゃっていますが、私は企業の経営サイドから、上記を述べています。というのは私は以前、上場企業で管理本部副本部長とかやってましたから、この問題については、経営視点で考えます。経営サイドから見て、A上司のような人間は、どのような企業でも、最もいてほしくない人材です。どれだけ仕事が出来ようと、例えばこの事件がマスコミを通じて報道されたら、会社のダメージははかりしれない。個人単独でどれだけ仕事ができようと、会社の信用力全体に傷をつける行為を埋められることは絶対に無い。だから、会社も、本当は知りたがっているはずです、このような極悪な社員がいるなら、問題になる前に解雇するために。だから、質問者さんは「正義の行動」「会社のため」と確信して、行動して下さい。

弁護士がどう考えるかわかりませんが、最悪のケースは損害賠償請求訴訟で退社、最善のケースはA上司解雇で質問者さん正社員化でしょうか。どっちに転んでも、今よりずっといいんじゃないかと私は思います。そして、過去の経緯から見て、おそらく質問者さんは、わりと優秀です。マニュアルのくだりとか。なんか、全てが明らかになって解決したら、いい結果になりそうな気がします。

なお、過去3回契約更新されている質問者さんを辞めさせたがっているとか100%無いし、既に質問者さんは両親にも旦那にも相談しているのに『まずは知人や親・恋人など身近な人に相談してみるのもよいでしょう。』なんて提案する人って、ほんと不思議です。

お礼

おぉ。詳しい回答ありがとうございます。

Ａ上司が犯罪者に(笑)
これから相談してみようかとは思いますが、まず、解雇されるのは私ですね。
たとえどんな過失がＡ上司にあったとしても。
なぜかと言うとＡ上司のバックにはお偉いさんが絡んでいるので(笑)
補足としてなのですがＡ上司はほかの支店でも使えない＆気に行った女性に対する執拗な干渉によって
この会社に飛ばされてきたのですが、辞めさせる事は出来ないそうなんです。
なので、私が犠牲になって終了だと思います。
他の女性社員も「言わない方がいいよ辞めさせられるのはあなただから」と言いますし。
18項目をなぜ録音しなかったのかと今更後悔しても遅すぎるのですが
今のＡ上司は飲み会の際のＳＥＸ以外は、項目をを口にせずじっと見てきたり何かに書き込みを行ったりと態度で行動してくるんですね。気付かないとため息をついたり評価表をちらつかせたりして。

他の回答して下さった皆さんのアドバイス通りに転職してしまった方が手っ取り早い気がします。
私は今産休中なのですが、代理で臨時職員を雇ったそうなのですがその子には何も言わないそうなので。

あ。あと、わりと優秀って言っていただけて嬉しかったです。
ありがとうございました。

回答No.3

naganokenken

あなたをいじめて辞めさせるのが、目的ではないでしょうか？
もしそうなら、あなたも覚悟して、本社にこの内容を封書で出されてはいかがですか。

お礼

いじめですか…
辞めさせたいわけではないみたいなんですよね。
今、産休中なのですが、産休って辞めさせるのに格好の要素じゃないですか。
会社から妊娠を理由に解雇は出来ないけど、妊娠を理由に自主退職させようとできるので
なのに、「出産後は戻ってくるんだろ？」とか「出産を理由に退職しないだろ？」と言ってきたので。
ほかの回答者さんのアドバイス通り辞める覚悟が出来たので、本社に提出してもＡ上司は辞めさせられないと思うので。
回答ありがとうございました。

回答No.2

arxtest

当方ならそんな会社は辞めていますね・・・

ある程度は正社員と契約社員では差別っぽくなる傾向はあるでしょう。しかし度合いの問題ではないでしょうか？

当方なら　本社に直接これらの指示を受けましたが妥当ですか？と確認しますね。
アンケート実施されるのでしょうが、上司を通して提出なんてアンケートの意味もありません。

当方は男で物事は出来るだけハッキリさせたいタイプですので上にかけあいますね。
それによって職が失われたり、その上司からの風当たり（下手すれば犯罪にもなりかねないかも）が強くなるかもしれませんが、納得できないままでは仕事さえうまくいきません。

しかしあくまでも正規に掛け合う事です。

同じように上司に本社宛のアンケートをちらつかせて上司と和解するとかではなく、ハッキリ会社としてどうなのかなど本社（支店などなら支店長など）に白黒つけてもらうのがよいと思います。

まずは知人や親・恋人など身近な人に相談してみるのもよいでしょう。

お礼

Ａ上司は、会社としても仕事はできなくても辞めてもらうと困る人物なのでクビにはならないと思います。
なので、本社に掛け合ったとしても解雇になるのは私の方です。
他の回答者さんにも書きましたが、旦那の言うとおりに辞めようと思います。

風当たりが強くなるとしたら、Ａ上司からではなく、
会社全体が本社に告げ口をした私に風当たりを強くするので…

契約社員だからかなとは思って我慢はしていたんですが、自分の為に辞めてすっきりしたいとおもいます。

回答ありがとうございました。

回答No.1

kari-ni

はじめまして。

私も契約社員で働くものです。
組合の委員をしており、つい最近女性上司のパワハラを受けていました。

あなたの質問を見て驚きました。
全てがセクハラ、パワハラです！最低の上司です！
なにひとつとっても信じがたい話ばかりで、憤りさえ感じます。
それにコンプライアンスアンケートは上司観覧のもとでするべきものではありません。

ご両親がどういった経緯でそうおっしゃったのかは分かりませんが、あなたは少しも悪くありません。
ご主人の言うように、辞められた方がいいと思います。

出来るならその際、コンプライアンス事業部に報告されるのをお勧めしたいくらいです。
でなけれな、あなたがその被害を免れても必ず他もに被害者は出ますよ。

お礼

女性のパワハラってきつくないですか？
同じ女性だからしつこそうですね。

両親は、私がこの会社にコネで入社をしたのに契約社員だったと言う事にがっかりしたそうです。
ゆくゆくは正社員という約束だったのですが、
誤字脱字の書類を１つ提出しただけで「冷静さに欠ける。正社員見送り」と言われて未だに正社員になれていません。
なので、その事を言っているんだと思います。
正社員で就職活動を成功させなかったお前が悪いんだから我慢しろと。
旦那は、私の愚痴などを基本的に聞きたくないと言っているので
「お前の愚痴がなくなるから辞めてしまえ」と言う意味なんです。

コンプライアンス事業部に報告をしても、証拠がない限り動いてくれないそうなので
更に、会社としてはＡ上司に辞めてもらっては非常に困るそうで
会社から解雇されるのは私で。だったら自分から辞めた方がすっきりするかなと思いました。
私の為に怒っていただいてありがとうございました。
回答ありがとうございました。