退職における入社時の誓約書の効力

質問

類似質問もあるかと思いますが質問させてもらいます。

この度会社を退職しようと思っています。
理由としては同業他社に現在の給料の倍額で迎えられようとしているから。
ぶっちゃけた話引き抜きです。
ただし、現在の会社に入社する際誓約書を書かされています。

・自己都合退職の場合は現在抱えている仕事を終えてから
・やむを得ない自己都合退職の場合は同業他社に1年間はいかないこと

といった具合の記載があります。
他の方の質問をみる限りでは無視していいような気もしますが
会社から損害賠償を請求されたりするのでしょうか？
どなたか詳しい方回答をお願いします。

回答No.5

santa1781 · ベストアンサー

【・自己都合退職の場合は現在抱えている仕事を終えてから】は無視しても構わない。
【同業他社に1年間はいかないこと】は他の回答者同様に有効です。もし、同業他社に行った場合は、その会社に対して徹底的に交戦するでしょうね。派遣業界やソフトウェア業界に多いのですが、必ず代表者もしくはそれに近い人間が乗り込んで行き、解決金若しくは１年間の雇用締結を約束させます。

同業他社の担当者や部課長レベルが許可しても、トップ同士の話し合いでほとんどの場合、１年間は干されます。

お礼

解答ありがとうございます。

1年間干されるのはきついですね。
蒸発するのが一番いいようなきもしてきますが、
ばったり出会った時が恐ろしくてできません。

詳しく言うと特定されかねないので言えませんが
私の業界かなり狭いので…。

回答No.4

ssri

NHKの法律のテレビ番組でよくにたことを、やっていました。
同業他社には１年間は行かないこと。というのは、有効ということでした。
１年すぎれば、いってよいです。１年というのは、短いほうです。
１年間は、いかないようにしてください。

お礼

解答ありがとうございます。

誓約書は有効ということで会社同士の争いになりそうですね。
ただ転職先も1年は待ってくれないでしょうから…
話し合いで解決できればいいなぁ　と思っています。

回答No.3

IXTYS

＞会社から損害賠償を請求されたりするのでしょうか？

誓約書の効力（競業避止義務）が有効であるかどうかの判断基準は、期間・地域・代替措置の有無等により、個々のケースにより判断されるべきものです。　あなたの場合、一年間、競争相手に行かないという誓約書は有効です。　

ただこのことだけで損害賠償を訴えられることは有りません。　万が一訴えられても、あなたが支払うことにはなりません。　

しかし、一年間は前の会社の顧客を訪ねたり、奪うようなことは差し控えるべきです。　（一年間だけ）　ここで前の会社を怒らすと損害賠償を訴えられることになる可能性が出て来るからです。

お礼

解答ありがとうございます。

損害賠償を自分が負担しなくて済むというのは安心しました。
ただ、会社同士の争いになって転職先に切られるのが一番痛いですね。

その辺りは良く煮詰めるようにします。

回答No.2

poolisher

元の会社の情報を漏らしたり、客を横取りしたりしなければ問題あり
ません。

下手に前交渉すると、退職金不払いで嫌がらせさせられるとか、余計な
トラブルになる可能性がありますから、黙って辞めたほうがいいですよ。
転職先を報告しなければならない義務がある訳じゃありませんから。

お礼

解答ありがとうございます。

会社の情報はさほど知らないので問題ないです。
下っ端なので・・・ｗ

転職先報告の義務はないのですね。
知らなかったです。
ただ厳しく追及されそうですね・・・

回答No.1

neKo_deux

> 他の方の質問をみる限りでは無視していいような気もしますが

憲法で職業選択の自由が保障されている以上、転職させないってのは難しいです。
損害賠償などの形で、金銭で解決する事になる場合が多いです。

競業避止義務は、一定の条件を満たす場合には、有効になる場合があります。
・競業避止に関する労働契約、就業規則の明示や同意書、誓約書がある。
　→誓約書かいてるのなら、有効です。
・競業避止を行う期間や地域に関する制限がある。
　→質問の場合は1年間の期限があるので、この点有効です。
・競業避止に対する代償措置として退職金の上積みがある。
など
会社からの賠償請求が認められた事例／認められなかった事例、いずれもあります。

社会保険労務士法人 あすなろ事務所 - 競業制限が争われた判例
http://www.asunaro-as.net/service/kisoku-2.html#2

> ぶっちゃけた話引き抜きです。
> 会社から損害賠償を請求されたりするのでしょうか？

自分が元会社の立場で、悪意を持って対応するのなら、業務妨害だとかって事で相手先の会社に損害賠償請求して、質問者さんを切り捨てするように仕向けるとか。

元の会社、転職先の会社としっかり話し合いした上で、
・競業避止に関しての退職金の上積みがあるのなら、そちらを放棄
・転職後1年間は別の業種で勤務するよう調整
・転職先から解決金などを支払い
とかで、円満に転職できるよう調整するのが良いと思います。

お礼

非常に素早くお答えしていただいてありがとうございます。

賠償請求はうまいことかわせそうですね。
ただ、現在の会社と円満にはいかないかもですね・・・