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退職の際の３カ月前申し出社内規定とは？
- 退職の際は、前もって３カ月前に申し出ること。という社内規定には必ず従わなければいけないのでしょうか？
- １月より働き始めた職場にいますが、体調を崩して入院する予定ができました。悩んだ末、退職を相談しましたが、上司からは社内規定に従うようにとの意見がありました。
- 私は体調不良のため退院後も休みたいですが、職場の意見に従うべきでしょうか？アドバイスをお願いします。
- thkust0611
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 社内規定で書いてある通りでなくていいんですよ。 実際は、個人の意思が尊重されるべきです。（本来なら規定は14日前ですが） 確かに甘い部分は、あるのかもしれません。そしてご自身が本当に後々後悔しそうであれば、また働けるのであれば、引継ぎをしてからでもいいと思います。 ただ、ご自身が辞めたいのであり、そして体調も崩されているのであればご自身の事を一番に考えてください。 甘いといわれようと、会社はあなたの面倒はみてくれません！！ それに、戻ってまた体調が悪化する可能性もあります。 あまり無理せず！また医師に「労務不能」か何か診断書を書いてもらうのも手ですね。とにかく自分を責めず、まずはゆっくりしてください！
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- saga_2010
- ベストアンサー率50% (5/10)
この不況，さっさと辞めてくれという会社も多い中，引き止められているあなたの状況が，羨ましいです。 辞めたくないのに，自己退職に持っていかれて，ーーーというリストラが多い現況です。 でも，実際は，本人が辞めると言えば，その翌日から，辞められます。 解雇させる側には，３ヶ月前通告がありますが，本人が辞める事は，その時言えば，もう，それでOKです。 逆に言えば，ギリギリまで引っ張って，次を確かに決めてから，辞める，これが，ベストというか大人の辞め方ですね。 次も無いのに，辞めると言うのは，お子様です。
お礼
回答ありがとうございます。 詳しくは、辞めるのを止めはしないけど、 会社側の都合により、後任が決まってから 辞めてほしいという現状です。 きちんと、今の自分の状態と無理のない 仕事を見つけたいと思います。
- tokyocop
- ベストアンサー率33% (9/27)
あなたのような人の為に 労働基準監督署があります。 名前から行きにくいところですが ズバリ解決してくれます。 各地域にありますからネットで調べて管轄の労働基準監督署に行きましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 上司との話し合いは平行線で、私自身の体調が悪くなる一方です。 労働基準監督署ですね。 調べてみたいと思います。
- 2009ken
- ベストアンサー率21% (769/3580)
法的には、無理押し切ってやめることは可能dすが、それをしていいのか、ほんとに甘えではないのかということは、判断できません。 まあ、やめるのは簡単ですが、そこまでしてやめるほどの理由が何か、その内容によっては、結局次の職場でも同じことがおきてしまうだけですよ。 後は自分で考えてください。
お礼
回答ありがとうございます。 次の職場でも同じことを繰り返すのだけは、 私自身もあってはならないことだと思います。 そのため、自分にとってこの職種で目標とするものは何か？ 仕事においての優先順位は何か？ （ 環境・労働時間・給料・その他・・・ ） など、もう一度きちんと考えてみたいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 これまでの２カ月での仕事内容において、 引き継ぎをしなければいけないものがないので、 その点については辞められない理由にはならないと思いました。 ＞とにかく自分を責めず、まずはゆっくりしてください 温かい言葉ありがとうございます。 上司に言われてから、また一人で悩んでいた辛さが和らぎました。 上司と相談を重ね、 できる限り後悔のない方向を探ります。