社会保険未加入企業

質問

ただ今就職活動中をしています。
本日２次面接に行って来た際に希望の月収を聞かれました。
準備不足だったので、はっきりとした希望額は言えなかったのですが、面接後考えてみました。

これまでの私の職歴や、友人の手取り額などを参考に、また未経験の業界であることやキャリアにブランクがあることも考慮して手取り額170,000～190,000円、そして交通費別途支給が無難と考えています。

しかし本日受けてきたこの会社は社会保険完備ではありません。
加入しているのは労災と雇用保険のみです。

すると上記の手取り額から健康保険、国民年金また住民税を個人で支払うとなるとハッキリ言って、生活に支障がでてきます。

このような場合、私が無難な手取り額だと思っている170,000～190,000円という金額に、健康保険、国民年金。住民税を合わせた金額を上乗せして伝えるのはおかしいですか？？？

ちなみに会社の求人情報欄には月額[正社員]19万円と記載されています。この19万という金額が基本給を指しているのか手取り額（交通費を除いた）を指しているのかが、よくわからないのですが、この金額と私が希望している金額にあまり差があると、企業の心証を悪くして不採用になるのが少し心配です。

だからと言って相場以下の給与でも納得がいかないのですが。。。

回答No.1

noname#111181

> 健康保険、国民年金。住民税を合わせた金額を上乗せして
> 伝えるのはおかしいですか？？？
おかしくありません。それが普通です。

> この19万という金額
普通は税込み収入（手取りではない）のことです。
応募要項に「交通費別途支給」と記されていないと、19万の中に交通費も含まれているかもしれません。

お礼

早速のご回答ありがとうございます！

なるほど。一般的に掲載されている給与金額というのは、税込み収入なのですね。ちなみに待遇・福利厚生の欄に交通費全額支給という記載があるので、交通費はおそらく別途支給ということですよね？

そうだとしても19万だと私の希望金額との間に4万の差がでてくる。。。
※最低保証給。経験スキルを考慮し優遇しますと書かれていますが、事務経験3年（今回応募の業界に関しては未経験）の私に、この4万プラスという金額が、妥当と見られるかどうか、というところですね。。。