- ベストアンサー
仕事がつらいです
- 仕事がつらい理由は、任された案件が製品を発注済みであり、機能が実装されていないため使いにくい状態であることや、設計の不備やトラブルが多いことなどです。
- 前任の人が製品選定や発注をしたため、私は途中から入ったにも関わらず、問題が発生したときに私が悪いという雰囲気になってしまいます。
- １度目の転職先でも同じような問題があり、体調を崩してしまったため、現在の状況に不満を感じています。仕事を続けるためには我慢するしかないのでしょうか。
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
前任者の成績が良ければ、大病か大事故でも起きない限り、転職者が後任になることは殆どありません。通常は、前任者の成績が悪かったので、外部から後任者を採用するのです。従って、最初の内は前任者の尻拭いから始まります。民主党が自民党から政権交代した当初は、元の悪いところの引き継ぎから始まって苦労しているのと同様です。時間がたてば、自分らしさを発揮するチャンスが巡って来るし、それを活かさないと非難されます。 質問と逆の事例で、前任者の成績が良く、停年退職した後の後任者は、いつも前任者と比較されて辛いものです。 いずれにしても、最初は前任者の影を引きずることは避けられません。石の上に３年と言いますが、私の場合は勤続３５年超でした。
その他の回答 (2)
- mitigusa
- ベストアンサー率47% (613/1300)
詳しい 業務内容などは 文面からでは想像が難しいですが 役不足という言葉があります。 一般的間違えた解釈としては この仕事は 難しすぎて 貴方には役不足だ この仕事は 簡単すぎて 貴方には役不足だ http://dic.yahoo.co.jp/dsearch?stype=0&dtype=0&p=%CC%F2%C9%D4%C2%AD 会社は 転職者に 高い能力を求めます。 即戦力の 高い能力です。 特に 今の社会情勢では 採用側が有利です。 前任者が 無能だったから 引き継いだ仕事は とても 私の能力では 出来ません と 貴方は言っているのです。 会社側の 求めているのは 前任者の ミスをリカバリーして その案件を 細部を調整・変更して採算ベースに乗せるようにすることです。 前任者が やった事だから 私に責任は無く 私は知らない と 言っていては 何も先に進みません。 コストが最小で 当初想定した 効果・機能がある 修正案を出して その 修正案で上司を納得させ その案件の成功をささせることが 貴方の仕事で有り 貴方が 会社に求められている 能力で有る事を理解してください。 もし それが無理で有れば 何度 転職しても 同じ様な 事に 遭遇することになります。 我慢という 表現が妥当かは 解りませんが ここは 努力して 何とか 解決方法を 見つける事の方が重要です。 面接時には 当然、その会社に入りたいと思えば 自分の能力を 過大に吹聴します。 採用側は それを 信じて貴方の能力を判断し採用して この程度の仕事なら 可能と判断して 仕事を割り振ります。 無理で 有ると 思うなら 役不足ではなく 役が重いという事です。 それを 見抜けない 採用者が能力も 低いと言えますが。 もう一度 この辺の事を考えて 見てください。 貴方の 質問を見て 今の政治の混迷による 与野党の質疑をおもいだしたました。 貴方たちの 失敗だから 責任は私たちには無いと 答弁する与党。 そうすれば 当然国民の支持率が下がります。 国民が 期待したのは 間違った政策を修正して 財政赤字を 改善出来る 政策で 有って 誰が 間違った 政策を実行したか 悪いのは誰かの犯人探しではないのです。
- jzxjb
- ベストアンサー率0% (0/2)
2回続く何か細かな原因を考えるしかないと思います。 そして何が原因が分かるまで自分を信じて納得行くまで 意見や提案を続けるべきです。 転職者とはキャリアを求められる分、抵抗も受けます。 自分に自身があって間違った事はしていない・言っていない のであれば、後悔しないように頑張れば良いと思います。 言い方悪いけど、出勤すれば給料は入るのだから と開き直る考えもありと思います。 会社に付き合う線引きも必要だと思います。 体調だけは大事にしてください。
