残業を就業時間でやりくりするには？

質問

どこでもそうでしょうが、最近景気が悪く、会社も残業代が出せない状況です。しかし日によってはどうしても勤務が遅くなることがあります。例えば１日8時間勤務として、今日２時間オーバーしたから、明日2時間マイナスで６時間勤務にして調整するのは問題がないと思うのですが、忙しい月1か月単位くらいでオーバーした分を次の暇な月でマイナスし調整するのは可能なのでしょうか？例えば4月から6月の3か月間は毎日10時間で7月から9月までの3か月間は6時間勤務にするとか、オーバー分÷8時間分の休暇をとるとか…
どのくらいの間隔までの調整が法的に可能なのでしょうか？

回答No.2

noname#156275 · ベストアンサー

労働基準法第３２条では、労働時間は、１日８時間、１週４０時間と定められています。しかし、次条から、変形労働時間制度の要件が定められています。この期間は、最大で１年間となっています。
　よって、例えば４月から９月までの６ヶ月間の労働時間の平均が１週あたり４０時間以内になるのであれば、１年単位の変形労働時間制度を取ることが出来ます。この場合には、労使協定を締結し、その内容について、労働基準監督署に届けることが必要です。詳細は、監督署で聞いていただくとよいでしょう。
　なお、変形労働時間制を採用せず、１日８時間労働にしている場合は、今日の２時間オーバーを、明日の２時間マイナスで６時間勤務にして調整するのは自由ですが、今日の２時間分について、時間外労働割増賃金の支払いが必要となります。

お礼

とても詳しいご回答ありがとうございました。自由に残業できていた時代が懐かしいです。

回答No.1

taknt

まず、給料が月単位になってると無理だと思います。
先月分で締め切って、給与計算されますからね。

調整できるのは 月内のみでしょう。