内定についての相談です

質問

ハローワークの紹介で、ある企業に応募をし、面接をしていただきました。翌日、すぐに採用の電話がきました。シフトの調整や、出社日の調整をすることになりました。ハローワークにも、その事を 連絡し、採用決まって良かったね～となりました。

が、数時間後ハローワークの担当の方から、「⭕⭕さん、△△会社に採用された。って言ってましたよね？。さっき確認したら、ハローワークには不採用できてるんです。」と、連絡が来ました。

で、1時間後、△△会社の人事の方から連絡があり、「本社にて出社日を決めたいので、□□日にきてください。」と言われました。

●●診療所からも同時期に採用をもらい知恵熱が出るほどに悩んだ末に△△会社を選んだのに…正直、訳がわからなくなってしまいました。
これって繰り上げ採用だったのでしょうか？
補足
こんなことになり、●●診療所を断ったことを少しだけ後悔していますが、△△会社に行く！と決めた上でのことなので、繰り上げ採用でも構わないと思っています。
10年ぶりに働く上に、未経験職種で採用いただけたこと自体が奇跡なので…
ただ、出社日が正式に決まるまでが不安です。

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

繰り上げ採用なんていうことはありません。補欠じゃないんですから。
違うことが起きたのです。

紹介状の裏にある選考結果通知ですが、これを不採用にして、実際には内定にする場合があります。
これは、求人票の募集要項と雇用条件に矛盾がでた場合です。

仮に20万～25万の月給、と掲示してあってこの募集条件の通りに給与が払えるなら、ハローワークに採用としていいのです。
でも、なんらかのことが発生して、この条件ではきびしい、となったとします。
18万で雇いたい、と考えたなら、ハローワークに対する約束は守れませんからその条件での雇用はなし＝不採用とします。
でもその人材は欲しいから18万でどうか、という直接交渉にかかって、OKなら雇用するのです。

こんな馬鹿なことはないとおもうでしょう。でもありうるのです。
繰り上げ当選みたいなことではありません。条件が変わると思ってください。
給与の額が一番くさいところですけど、他の条件のどれが交渉対象になるかはわかりませんので会社に訊きましょう。

自分のところではこういうことの経験はありませんが、聞いたことがあるので一応お話します。

お礼

とても詳しく教えていただき、ありがとうございます。
確かに、募集要項と面接で確認した条件が、いくつか変更になりました。平日の週３勤務のみ土日休み の部分が、繁忙期に入るということで、繁忙期のみ週４ 場合によって日曜出勤あり に変更、通勤手当が毎月あり の部分が、私が自転車通勤できるので無し に変更になりました。
採用担当の方は、他を断ってでも来てほしい という態度でしたし、人事担当の方も、まだ電話でのやり取りだけですが、感じの良い方でしたので、前向きに考えることにします。
本当に、ありがとうございました。

回答No.2

myu2001

△△会社に問い合わせれば済む事では？
事情を説明して、すっかり解決します。

お礼

回答ありがとうございます。
ハローワークの職員が親切心で教えてくれたのかもしれませんが、もやもやしてました。
△△会社の人事担当の方は、感じの良い方という印象をもったので、そちらを信じたいと思います。

回答No.1

1paku

ハローワークへの連絡ミスでなければ、採用条件がハローワークに提示のものとかなり違う可能性もあるかも。

お礼

ありがとうございます。ハローワークに提示した内容と違うとき…というのが、思いつきませんでした。参考になりました。