どちらを選びますか？

質問

現在正社員で働いています。でも・・・体調を崩し転職するかを
悩んでいる毎日。
現在３０代前半ですが、転職するにもアルバイトスタートや、契約社員、派遣社員というのがほとんどです。
正社員っていう雇用形態を維持して頑張るべきなのか、他にやりたいことがあればアルバイトでもいい！と思って働くべきなのか・・・。

くだらない質問かもしれませんが、なかなか自分に踏ん切りがつかないでいます。
皆さんでしたら、どうされますか？

回答No.2

mat983

http://blog.livedoor.jp/wkrn123-001/archives/51456229.html
これだけ求人難の時期です。
スキルがない限り、会社を辞めるにしても今は止めた方がいいです。
上のサイトに書かれていますが、特に事務系は悲惨な状況です。
既婚はなおさらですが、独身でも景気が上向くまでは歯をくいしばり、じっと耐えることが今は安全だと思います。
ただし、会社で頑張ることで心の病にかかる恐れがあるなら、飛び出すことを私なら選択します。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

＞正社員っていう雇用形態を維持して頑張るべきなのか、
＞他にやりたいことがあればアルバイトでもいい！と思って働くべきなのか・・・。

30代前半からアルバイトのスタートは厳しいですよ。
そこから正規採用への道は無いに等しい。

＞現在正社員で働いています。でも・・・体調を崩し転職するかを
＞悩んでいる毎日。

悩まれている時は重大な決断は避けたほうがよろしい、
と通院中に私もお医者さんに言われました。
たしかにネガティブな方向に思考がぶれてしまうので
「ここから抜け出したい！」という方向での転職になってしまいます。
「現状から抜け出したい！」という思いが強くなってしまうと
転職先候補を冷静に見ることが出来なくなります。
その結果今より悪い状況に陥ると。

ここは正社員の特権（というと聞こえは悪いですが）休業してゆっくり身体を休ませるのがいいと思います。

メンタルヘルスや長時間労働はどこの会社でも問題になっていますので
医師の診断書（○日間の加療を要す、とか書いてくれます）を持って
直属の上司では無く、人事労務担当者に掛け合ってみましょう。

労災扱いになるかもしれませんし、給与は出なくても保険から休業補償が出ます。
医師の診断書があるのに無理に働かせたとなれば
労働基準法違反ですので、裁判になったら会社が負けます。

「周りは頑張って働いているのに俺だけ休めない」とは思わないで下さい。
今あなたが身体を壊されたら、周りの負担はもっと増えてしまいますよ。
あなたを大切に思っている人がいることも忘れないでくださいね。

お礼

ありがとうございます。やっぱり今の年齢から新たなスタートって難しい部分がありますね。
確かにいろんな方向に悩んでいるため、つい現状から抜け出すことばかり考えてしまいます。
質問で、つい書き忘れましたが、私は現在通院中で休職しています。
早く復帰（会社に、というよりも社会復帰という感じでしょうか・・）
したい気持ちもあって焦ってしまっているんだと、yasudeyasuさんの
回答を見て思いました。
まだ辞めなくてはいけないところまで追い込まれているわけではないので、もう少し踏ん張ってみようと思います。
前向きに考えることができました、ありがとうございました。

補足

ありがとうございます。やっぱり今の年齢から新たなスタートって難しい部分がありますね。
確かにいろんな方向に悩んでいるため、つい現状から抜け出すことばかり考えてしまいます。
質問で、つい書き忘れましたが、私は現在通院中で休職しています。
早く復帰（会社に、というよりも社会復帰という感じでしょうか・・）
したい気持ちもあって焦ってしまっているんだと、yasudeyasuさんの
回答を見て思いました。
まだ辞めなくてはいけないところまで追い込まれているわけではないので、もう少し踏ん張ってみようと思います。
前向きに考えることができました、ありがとうございました。