公休を半強制的に半休指定にされるのはどう？

質問

訪問介護事務所に勤めている者です。
毎月の勤務スケジュールにおいて土日分が公休の日数になっているのですが、半強制的に半休扱いのスケジュールを組まれます。
不定休で一ヶ月で８日公休があるとして、全休５日＋半休６回で全休３日＝８日で公休を指定されています。
会社都合で半休２回で休日１日に強制的にされることは法律的にどうなんでしょうか？
私としては半休なんて休んだ気がしないので抗議しようとおもうのですが、アドバイスをお願いします。

回答No.3

satoumasaru · ベストアンサー

総務事務担当者です。お仕事お疲れ様です。

労働基準法では、＃１さんのおっしゃっているとおり１週単位で全休１日があって勤
務時間が４０時間以内ということしか定められていません。この最低１日の休み、こ
れを法に定められているので法定休日といい、これ以外の休日は法定外休日といいま
す。法定外休日を与えなければならない義務はないのです。

ただ、労働基準法はあくまで「最低限の基準」です。ですから「半休では休んだ気に
ならない」「半休２日より全休１日がほしい」という待遇改善を要求することは自由
ですし、労働者の正当な権利です。

ただ、法律を要求の基礎にできない以上、貴方個人ではなく、できれば複数で要求す
べきでしょうし、他の介護関係職場の状況を調べることも必要になるかと思います。
福祉関係の職場で組織されている全国福祉保育労働組合（福保労）に相談されること
をおすすめします。福保労のアドレスを下にはっておきます。

お仕事頑張ってくださいね！

全国福祉保育労働組合（福保労）
http://www.fukuho.info/

参考URL：

http://www.fukuho.info/

お礼

ご丁寧なアドバイス誠にありがとうございます。大変参考になりました。

回答No.2

kgrjy

１週１日の全休（例外として、４週（月ではない）４日の全休）が確保されていれば、あとは法定外休日なので、法定外をどう定義しようと事業主の勝手、という識者もいます。

しかし、１年単位の変形労働時間制ですと、半日勤務でも１労働日とカウントして年間２８０労働日を上限としますので、法定外休日であっても全休であるべきでしょう。

お礼

早速のアドバイスありがとうございます。参考になりました。

回答No.1

TooManyBugs

週１回以上の全休があり週４０時間以内の労働時間ならば法律上何の問題も有りません。
いやならあなたが辞めるしか有りません。