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休日出勤を強要された場合の対処法と法的な考え方
- 休日出勤を強要された場合の対処法や法的な考え方を解説します。
- 休日出勤を求められた場合、従業員は法的に必ず出勤しなければならないのでしょうか？
- もし休日出勤を拒否した場合、上司が法的な措置を取れる可能性はあるのでしょうか？
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こんにちは ＞上長は何か法律に触れないのでしょうか？ 労働基準法第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも一回の休日を与え なければならない（1項） 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者に ついては適用しない（2項） ということですので、「4週に4回以上休みがあれば」法には触れません。 これを超える休日出勤をさせる場合は、就業規則に「休日出勤を命じる 場合がある」等の記載をし、「三六協定」を事前に届け出ておく必要 があります。 質問者様のケースでは詳細がわからないので断言できませんが、 「法的には」拒否できなさそうですね。 ただ、あくまでこれは「法的な」解釈。 労働者として当然「プライベートの予定がある」ことを理由に休日 出勤を拒否する「権利」はあると個人的には考えます。 最近は労働者保護の判決が多いので、「裁判にでもなれば」労働者 有利な判決（質問者様の休日出勤拒否の正当性）が出る可能性も 高いのではないでしょうか。 ただ#1さんもおっしゃるとおり、当然「上司の覚えが悪い」という 結果にはなるでしょう。将来の昇給や出世にも影響が出るかも しれません。後は質問者様の「考え方次第」だと思います。
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- phoenix343
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もちろんイヤなら出社しなくてもいいですよ。その後のあなたに対する非難の目を気にしないでいられるならの話ですが。 労働基準法だったか、一週間につき一日は最低でも休日とすること、というのがあった気はしますが、それをたてに言ったところで通用しないです。 シゴトを責任持ってやれないヤツ、と評価されるだけです。あなたの覚悟次第ですね。個人的には忌引きとかやむを得ない事情でない限り、なるべくシゴト優先した方がいいと思いますが… 私用優先の人ももちろんいますよ。
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お礼が遅くなって済みません。 回答ありがとうございました。
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お礼が遅くなって済みません。 具体的な回答ありがとうございました。