シフト勤務の残業代交渉

質問

シフト勤務の残業代交渉

知人から相談を受けており、私もよくわからないのでアドバイスをお願いします。
以下は知人の立場で書きます。

お客様先へ派遣で出ています。自社からは、勤務時間は客先規定に準じる、月１８０時間を超えたら残業代を支給するといわれています。
規定のシフト時間だけだと月１６５時間程度ですが、休暇者のフォローなどで数時間の早め出勤や居残りをお願いされることがあります。突発な時は仕方ないですが事前に他者の休みが確定していてそのフォローを事前に打診された場合は、自分としてはお金にならないので断るようにしています。
しかし同じ会社から同じ条件で入ってきている仲間は素直に受けているし、職場へ協力したい気持ちもあるので、お客様先の派遣先責任者に思いを話し相談しました。
すると、こちらは働いてもらったすべての時間分をそちらの会社に払っているので、まず自社へ相談したらどうかと言われました。当然だと思います。

そこで質問ですが、自社と相談し１８０時間のボーダーを法律上こうであるべきという時間や、一般的な標準といったあたりまで下げてもらおうと思うのですが、どのような知識の準備をしていったらよいでしょうか。

※ネット等で法律の規定なり標準なりを調べましたが、９時１７時のような一般勤務の話はあるもののシフト勤務の場合はどうあるべきかの情報を見つけられませんでした。

宜しくお願いします。

回答No.2

santa1781 · ベストアンサー

全国の平均月間労働時間は、152.4時間です。

労働基準法第32条で、労働時間の最大値を定めています。　
【使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。】
つまり１年は365日、52.14週間です。１ケ月＝4.5週になります。
4.5×40＝180時間　つまり180時間以内で基本給を決めれば違法ではありません。

お礼

なるほど。そういうことで180時間ですか。納得です。ありがとうございます。

回答No.1

santa1781

派遣会社と派遣先の契約は「１ケ月160時間32万円＠2,000円」のように決めています。160時間を越えた分は25％UPで派遣先に請求します。ところが派遣社員との契約は「１ケ月180時間23.4万円＠1,300円」と契約します。契約社員が160～180時間の分は派遣先に請求するけれど、社員には支払わない、という仕組みです。

派遣会社は、上記のような仕組み（他にもいっぱいある）を積み重ねて利益を得ています。労働基準法，派遣法にもまったく抵触しません。

お礼

回答ありがとうございます。しくみはわかりました。
santa1781さんのご回答は、言い換えると、派遣会社と派遣社員の間で仮に月300時間を超えたら残業代を支払いますよという約束になっていたら、客先で月250時間働いても残業代はゼロということになるわけだで、そこで「おかしい」と思って再交渉するのはいいけど、交渉の助けになるような法律はないよ、ということでよろしいでしょうか。