派遣社員の失業給付について

質問

現在、派遣社員として同じ企業に派遣されて19ヶ月になります。契約期間は、一カ月で、毎月更新というかたちです。会社から、3か月ごとの更新にしてほしいと何度かお願いされたのですが、こちらの意思で1カ月ごとの契約にしていただいていました。

先日、会社の方から、私の担当している業務（専門知識が必要な業務）が大幅に削減されるため、今までの業務を1割程度にし、残りの9割で一般事務と営業業務を請け負ってほしいといわれ、自分のやりたい業務と全く違うため、お断りしました。

その結果、来月末で契約満了で勤務終了となる予定なのですが、この場合、失業給付はいつから支給されるのでしょうか？また、派遣会社が自己都合での退職にもっていこうとした場合の対処方法など、アドバイスがありましたら、お聞かせいただけると助かります。

回答No.3

Takuya0615

契約期間の満期なので、失業後の申請で７日後から受給期間に入ります。

契約の都合は一切関係ありません。
それが正社員と派遣社員との違いです。

回答No.2

santa1781

いや、【契約期間満了による退職】でしょう。７日間の待機後、すぐに失業保険給付になります。

回答No.1

noname#108517

それは自己都合です。会社の要求は無理難題ではありません。