派遣の給付制限について

質問

会社都合
（1）派遣会社が倒産した場合
（2）派遣会社から解雇された場合
（3）契約期間満了後、就労の意思があったにも関わらず、一ヶ月以上次の仕事が紹介されなかった場合

自己都合
（1）契約更新の機会があったにも関わらず、自己都合で契約更新を行わなかった場合
（2）契約期間終了後、一ヶ月以内に離職票を請求した場合
（3）派遣契約終了後、一ヶ月以内に紹介された仕事を断った場合

※会社都合は給付制限無し、自己都合は3ヶ月の給付制限有り

上記の認識で間違いないでしょうか？

回答No.2

opechorse

今は制度が変わって
自己都合の(2)(3)で1ヶ月待つ必要がなくなった

要は、契約満了日に希望していたにもかかわらず
次の仕事が決まっていなければ
会社都合解雇になる

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/07.pdf

お礼

ご回答ありがとうございます。
一ヶ月待たなくてよくなったんですね。
厚生労働省のHPでは「一ヶ月～」の事についての記述がなかったので（私が探したところ）、その制度があるのか無いのか良く分からなかったので、教えていただいて助かりました。

回答No.1

jfk26

＞上記の認識で間違いないでしょうか？

概ね正しいですね。
ただ

＞※会社都合は給付制限無し、自己都合は3ヶ月の給付制限有り

会社都合は給付制限はありませんが、自己都合の場合は必ずしも給付制限がつくとは限りません。
つまり

１．会社都合で給付制限なし
２．自己都合で給付制限なし
３．自己都合で給付制限あり

の三つに分かれるということです。
例えば下記の特定理由離職者の２に該当すれば自己都合であっても給付制限はありません。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#riyuu

お礼

ありがとうございます。
とても参考になりました。