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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:派遣の失業保険)

派遣の失業保険

このQ&Aのポイント
  • 派遣先での人事削減により、私の更新がされず失業保険を受けられるか不安です。
  • 派遣会社や派遣先からの理由や説明が得られず、次の仕事が見つかるまでの間に失業保険を受けられる方法を知りたいです。
  • 派遣会社の離職票には「更新満了」と記載があり、失業保険を受けられる見込みですが、次の会社の紹介がない場合は3ヶ月の待機期間があるようです。

質問者が選んだベストアンサー

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  • koiyoshi
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回答No.1

失業保険は、「自己都合」と「会社都合」で受給内容が違う事はご存知だと思います。 今回、以下の表記がありますので、職安の担当者が言う「紹介を断った場合」に相当すると判断でき、自己都合退職の3ヶ月間の待機期間が発生します。 →「派遣会社は他を探しますと言ってくれていますが、派遣会社を替えたいと思っています」 このご時勢ですので、派遣元との関係を絶つよりは、今の派遣元から他の派遣先を紹介して貰う方が賢明かもしれませんよ。

kittykit
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 失業保険は当てにせず、考えた方がよいですね。 失業保険についてではないですが、今回の更新なしについて。 人員削減であればだれかが対象になってしまうのは仕方のないことかもしれませんが、なぜ私なのかの理由がまったく分かりません。今後のためにも教えて欲しいと言っても総合的な判断といわれるだけです。 派遣先がなぜ、部署の移動を考えないのか。もちろん、問題を起こしていたら仕方あませんが、他部署では新人を2月から入れていたり、今も募集をかけている部署もあります。 なんとも憤慨状態です。 どこか話しをきいていただけるところはないものでしょうか?労働基準局でしようか? もしわかれば教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。