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元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払う
- 元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
- 私が人間的に未熟だったことは認めますので、私に対する批判ではなく法律的なアドバイスおねがいします。
- 私は前の会社に務めていたときは年収８００万円ほどありましたが、今は５００万円ほどしかありません。彼女に対する謝罪の気持ちはありますが、私自身会社を辞めるなど社会的制裁は受けていますし、うつ状態も経験しました。
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質問者が選んだベストアンサー
> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。 相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。 納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。 納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。 ・彼女の元々の収入 ・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所 ・心療内科などで診療を受け始めた日、治療の実績の期間、診断書の内容 ・会社に相談した記録 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし 個人のプライバシーに突っ込んだ内容で判断しなきゃならなくなると思いますので、電話帳で都道府県の弁護士会を探し、事情を説明して適任な弁護士を紹介してもらい、相談してみる事をお勧めします。 個人vs個人の構図では、セクハラはともかく、パワハラは成立しません。 個人vs過去の会社の管理職って事で争う事になりますが、そうなると会社の管理責任として、教育や指導を怠った、速やかに相談できる相談窓口を設置していなかった結果、被害を大きくしたって考え方も可能かと。 そういう事から、請求内容の一部については、会社に請求すべき部分もあるかも知れません。
その他の回答 (5)
- from_goo
- ベストアンサー率20% (25/120)
速やかに謝罪し、３０００万円ぐらい支払って、 終わりにしましょう。
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
損害賠償額（年収－傷病手当金）＝150万円 慰謝料＝800万円 弁護士費用100万円 損害賠償額は、どんどん加算されていきます。裁判となり、１年後に判決なら、後400万円追加ですね。私が原告なら、その位の数字を請求します。
補足
後から加算されることもあるんですか？ 当然長引けば弁護士費用もかさむのですよね。 異議申し立てをせずに素直に支払った方がいいのでしょうか。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
繰り返しになりますが、 【弁護士へ相談する事を強くお勧めします。】 理由は下記。 -- > 年収は～ > ～を受診し、～と診断され～ 個人を特定しうる情報ではありませんが、当人や関係者が見れば、誰の事だと推測する事が可能な、プライバシーを侵害する情報になり得ます。 相手や相手の弁護士の立場からすれば、そういう事で配慮が無いとかって事を主張する根拠になります。 また、トラブルの経緯やこのＱ＆Ａでのやり取りを見る限り、質問者さんが当事者と交渉すると、相手を余計に傷つけたり、結果双方にとっても無用の損失を被るような事が想定されます。 そういう事もあるので、弁護士への相談を勧めます。 -- > なんとなくではありますが、私が納得できる金額は彼女の年収でもある４００万円です。 質問者さんが支払い可能な総資産がそれくらいだって事なら、それ以上支払いできない理由にはなり得ますが、質問者さん側から金額を提示する根拠が無いです。 > 向こうが４００万円で納得してもらえないとしたら、調停か裁判になるわけですよね。 > 勝てそうにないですし、結局８００万円払うことになるのではないでしょうか。 結果的に、800万円が妥当な請求額なのであれば、支払い命令が出る事になります。 裁判所は理由、根拠の無い支払い命令を出す事は無いです。 800万円の内訳、請求根拠についてしっかり検討し、納得できない請求根拠、金額については、その旨しっかり主張してください。 まずは、相手からの請求内容の明細、請求根拠を【弁護士に】見てもらって下さい。
お礼
ありがとうございました。 弁護士に相談します。
- norikhaki
- ベストアンサー率25% (1154/4593)
本当にあなたは自分のことしか考えていらっしゃらないというのが 質問から感じられます。 自分も鬱になったり、会社を辞めたことが社会的制裁を受けた事かもしれませんが、彼女に対し罪を償ってますか？ 謝罪の気持ちがあれば争うことなく 800万の請求を誠意をもって 分割でも払うべきではないでしょうか。
補足
モラルの問題ではそうでしょうけども、法律問題としてはどう思われますか？ 私もお金持ちであれば払いたいですが、親の介護などでお金が必要でもあります。 罪を償いたい気持ちはあります。会社を辞めるまえに、謝りたいし誤解を解きたいので彼女に会わせてほしいと上司に申し出ましたがそれはできないと断られました。
- chocochan-
- ベストアンサー率17% (3/17)
相場と言われても・・・・・ 恐らく被害女性の請求の中には、休業損害、逸失利益も入っていることでしょうし、彼女の休業損害の額、逸失利益の額、治療費等々は、ここの回答者の皆さんはわからないでしょうし。 慰謝料は、自分にとって、納得できる金額ですから、１０万円でも良いし、１０００万円でもよいわけです。 ですから、慰謝料の相場と言われても本人にとって満足いく額が「相場」です。
補足
ありがとうございます。 「相場」という言い方が間違いでした。 例えば１０万円なら応じると返答したとしても 向こうは訴訟にうってでるでしょう。 どれくらいが落ち着く金額なのでしょうか。 もし裁判になれば勝ち目はなさそうですし、 弁護士費用が余計にかさんでしまうのを避けたいのです。
補足
早速の回答ありがとうございます。 >・彼女の元々の収入 年収は４００万円ほどです。 >・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所 前の会社の部下（彼女の今の同僚）に証言される可能性があります。 （私は彼らにもきつい態度をとってしまっていたので味方にはなってくれないでしょう） 同僚がいる前で部下を叱ると、パワハラになると聞いたことがあります。 >・心療内科などで診療を受け始めた日、治療の実績の期間、診断書の内容 去年２月に心療内科を受診し、うつ病と診断され、1年間に渡り通院しており、 完全な治癒は未定。睡眠障害、気分障害、思考障害があり、集中力注意力が乏しく 労務につくことができない、とあります。 >・会社に相談した記録 うろ覚えですが、上に書いた内容とそこまで変わらなかったと思います。 なんとなくではありますが、私が納得できる金額は彼女の年収でもある４００万円です。 向こうが４００万円で納得してもらえないとしたら、調停か裁判になるわけですよね。 勝てそうにないですし、結局８００万円払うことになるのではないでしょうか。