親子会社間の業務分担

質問

当方、サービス業の総務担当で法律に関しては専門ではありません。私の会社では親会社（非上場）の一部事業と子会社（100％出資）が同じ事業所で類似の業務を行っています。業務上の線引きが必ずしも明確ではなく、業務の負荷に応じて相互にマンパワーの融通を行っていることもあります。
特に外部から指摘を受けているわけではないのですが、このような線引きが曖昧な状況が法的（労働法、会社法等々）に問題になるとすれば、どのようなことが考えられるでしょうか。

回答No.1

tadagenji · ベストアンサー

そのサービスに対する受益者からの損害賠償などが発生したらあいまいになるのではないでしょうか？

どちらかが相手企業に対して業務委託契約を結んでおけば人的には融通していても責任の所在が法的にははっきりします

よくあるパターンで、マンションデベと管理会社のアフターサービスによる責任範囲で、本来は売主責任であるためにデベ側が対応しなければなりませんが、子会社である管理会社の担当者が対応していることです。
対応が悪く客側から問題提起されたらデベが表に立つことになりますが、客側からすれば約束＝契約違反を追及されかねませんので委託契約を結びます。

お礼

ありがとうございます。業務委託関係はあるはずなので、対象業務の範囲を確認してみます。