どう気持ちを切り替えればよいか・・・

質問

業務委託のリーダーをしています。同僚で気をゆるすことができない人がいます。しかし来月から他部署へ実質の昇進異動がきまり、円満に離れることができることになりました。彼女のあとに入る新しい人もきまり、全てがそれに向かって動きだしていたところ、急にその話ごとなくなってしまいました。つまり「なにもなかった。彼女の昇進もなかった」ことになるようです。
当事者である彼女はもちろん、こちらもかなり振り回された状態です。しかし仕方のないことだと、それは理解しています。
何が問題かというと、彼女とやっと切れると思って多少のことには目を瞑り、吐き出してしまいそうな言葉を何度も飲み込んだ私のモチベーションです。一度切れた気持ちを「なかったこと」にして元通りにするには今まで以上の苦労がいります。
ここが踏ん張りどころだとは思いつつ、さてさて、どうやって気持ちを切り替え、どう彼女と付き合っていこうか。戻って（残って？）くる彼女は気持ちだけ昇進した状態になっていることは歴然です。（今もすでにそういう状態です）
私が私の立場を踏まえつつ、どう彼女と接していけばいいか悩んでいます。私が私の感情をコントロールしつつ、日々の仕事をこなしていく、私自身の意地でもあるのかもしれません。
同じとはいいませんが、近い状況にあった方がいらっしゃいましたら、ご助言をいただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

sinjou

請負リーダーの下で稼動したり、ランチ友達だった事があります。
が、はっきり言って、かなりヒューマンスキルが長けてる方じゃないと、出来ない仕事だと思います。
そして、悩みの種である仮にＡさんみたく、ある意味、変な方じゃないと、まともな神経の方では、長く努めるのは無理なのが、委託枠のリーダーだと思います。
結局どなたも、リーダー枠はリタイアor退職して、特定派遣のOLか、普通の一般派遣に戻っておられました。

現在のお仕事は丸三年で卒業して、普通の会社の総合職を目指してはどうでしょうか？

私も業務枠の際は、リーダーもサブリーダーの事も信用して働いてませんでした。今年の三月末で失職するリーダーは多いと思います。
そして、委託枠に異動させられる方も多いと思います。

気持ちの切り替えが得意で流せる性格かどうか、今一度再確認を。
とにかく、ストレスで体調を悪くしない自信があるかどうか、です。

お礼

なるほど、ありがとうございました。
時間が少したって、それと同時に気持ちも少しずつですが落ち着いてきました。仰っていただいたとおり、ストレスで体調悪くして自分が倒れてはみっともないし、また今の状態に留まって進まないことの方がしんどくなってきました。もっと広い視野をもたないといけませんね。ご助言、ありがとうございました。