飛ばされた

質問

今度の人事異動で全く違う部署に移動させられました。
今までとは畑が違うので１からやり直しです。まあ
友人や同僚は若いんだし、いつでもやり直せると言い
ますが、なんとなく気休めっぽいです。

戻るまで今後短くても数年は辛い時期が続くと
思います。正直耐えられるかどうか不安です。
さりとて辞めた先輩なんかは苦労してるみたいですし、
辞めるという選択肢も無いです。なんかその間
モチベーションを維持できるか不安です。どういう
心意気で望めばいいですか？

回答No.3

uoza · ベストアンサー

会社の中で人事を巡る駆け引きめいたものは実に大変で、ストレスが溜まるものです。
今回の異動も明確な意思の下で行われたものではないようで（少なくとも伝わっていない）色々と思惑めいたものが見え隠れするようですが、実際にはプラスかマイナスかはわからないものです。そういうときは本人次第で、会社の命令ということを横に置いて、自分のキャリアの開発と考えるべきでしょう。いずれ転職されるときには、今回の異動をプラスにしたかマイナスにしたかの結果が出るわけですから。
色々な仕事をほとんどリスク（自分の金を使わずに）なしで試せる、と考えれば楽だと思います。

回答No.2

riko-n

私も４月に全然違うところにとばされました

私も全くやる気がしないのですが、そこでの業績を伸ばすことに一生懸命です
実績を作ったら、会社でそれなりの実績が得られるかも・・って思って・・転勤させてやる気がなくなったので自分の評判が悪くなってしまってはかえって自分の首を絞めることになります
だからいい評判をつくることが大事なんだと思います
全然違うところだから会社も駄目で元々と思っているはずです　そこで評価を得ることはすごいと思います
長い社会人生活なんですから、今は試されていると思って頑張るしかないです

お互いがんばりましょう！

回答No.1

skoncho

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

ご質問から読み取れることだけでの回答なので、的はずれ
でしたらすみません。

>>どういう心意気で望めばいいですか？

多くの会社でそうではないかと思いますが、そのとき所属
がある部署で成果が出ていない人間が「○○へ行きたい」
と言っても、聞いてはくれません。早く別の部署へ行きた
かったり、戻りたかったりするのであれば、まず、行った
先の部署で認められるだけの成果をお作りになることが
肝要かと思います。

もしも、成果も作れずお荷物扱いで異動が決まったとして
も、今よりも辛い状況が待っている可能性が高いかと思い
ます。頑張るモチベーションはネガティブな理由（○○
したくない、××にならないため）も往々にしてあるもの
です。頑張ってください。