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上司が気持ち悪い…部署の不満と対処法は？
- 30代半ばの上司から「最近、○○さんが他の人から頼まれた仕事してると、嫉妬に似た感情になる」と言われた。上司は自分の仕事が一番で、部署内の他の人に興味がない。私は部署の一員として他の人をサポートしようとしているが、上司は気に入らないようだ。
- 上司はリーダーとしての役割を果たすことが求められているが、独走を続けている。部署全体の売上が頭打ちであり、条件が公平でないなどの不満もある。部署の存続が危機に晒されている可能性もある。
- このような自己中心的な上司は一部に存在するが、理想的なリーダーシップとは言えない。ただし、上司との対立は辞めることを選ぶかどうかの判断が必要であり、部署の存続や将来のキャリアにも影響する。自分の立場や目標に合わせて対処方法を考えることが重要だ。
- pecory
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質問者が選んだベストアンサー
勘違いしている人は多いと思いますよ。 その上司の名で計上される売上と言っても、あくまでも会社の売り上げです。売上を生まない立場の人、部署、その他固定費などを含めて売上ノルマなどがあるのです。 また、あくまでも、会社の看板があるから得られる売上であり、その上司の方の信用だけで得た売上ではないのです。 そのような人が過信をして独立するような場合があります。そうすると、思っている以上に売り上げは得られませんし、固定費・間接費などの部分の負担が重くなったり、事務職などの雇用ができずに自分でとすると思っている以上に大きな負担になることになります。 管理職のような立場であっても、周りを見れない人、大きな視野を持てない人などもいます。 会社も人事の分野では難しいこともあり、そのような人が管理職のようになることもあり得るのです。 会社内として対応できる制度があれば、あなたの上司について、上司の上司にあなたなどから進言をしたり、部署移動等の申し出をするということぐらいですかね。 私は、前職の職場が小規模であったため、役職がほとんどなく、部署もないような職場でした。ですので、経営者もリーダー的な人も先輩も同室での仕事でした。使えない先輩がいたため、私の仕事量と先輩の仕事量を明確にし、そのスケジュール的にも協力するように先輩に直接伝え、先輩の意思を聞かずに仕事をやらせました。本来であれば、立場が逆ですので問題行為だと思います。しかし、私が筋を通して先輩へ指示しているところを経営者の前で行ったことで、経営者からの信頼を得ることになりますし、先輩もいい加減な指示や後輩任せでの楽をさせないようにできましたね。
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- seble
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微妙にセクハラかな？ 嫉妬という単語を使っちゃマズイよね。 俺の部下なんだから俺の業務命令だけ聞いてれば良いとか、工夫して発言しないとね。 （録音必須） 一発やらせてやればスッキリするかも？ｗ （逆にさらに粘着か、） 蹴飛ばすか、上司の上司に相談してみるか。 でも、あなた、の、部署ではない、あなたの持ち物ではないので、部署の存続なんて心配しなくていいです。 権限外。そういうのは上司か、その上司が心配しなければならないし、その権利もあるので、そっちへ任せればいいです。 あなたはその上司から指揮命令を受ける立場なので、気持ち悪いと思っても、業務範囲内なら、、 それに従う義務があります。程度問題だけどね。
珍しい例ですね。 自分の部下が他の人の仕事を 手伝うのをあまり好まない人もたまに いますけど、それが「嫉妬」という言葉に なるのは確かに気持ち悪いです。 しかも、自分の給料を分けてやる？ まあこんなの話半分で聞き流しましょう。 実際にくれるかどうかなんて分かりません。 薄々感じていらっしゃると思いますが、 文面からそのリーダーはあなたに下心あるのでは ないでしょうかね？ さて、こういう人は周りが黙っていても 自然浄化する可能性はとても低いです。 誰かが行動しないと良くなりません。 あなただけが被害者（？）かどうか分かりませんが 他にも被害例があれば同志を集って、 上の人、さらに上の人へ事情をお話になるのが ベターかと思います。 こんなことで辞めても意味ないですよ。 辞めたところで他の誰かが犠牲になるだけです。
