パワハラ？で悩んでいます。

質問

現在、フォークリフト作業者の契約社員として働いている者です。
パワハラ問題などに詳しい方教えて下さい。
昨年１１月末、リーダー的な人に「遅い」と言われ早く作業したところ年末に物を壊してしまいすごい怒られました。他の人が同じ事しても大丈夫という対応。その後、仕事も私以外の人に振るようになり蚊帳の外。それで会社側に「何か対応してくれ」と言ったところ、リーダーは何も言わなくなりました。それが先日、責任者が「残業してくれ」ときたのですが、どうしても用事があったため断り帰ろうとしました。その１０分くらい経ってから責任者が寄ってきて「てめぇ～のさっきの言い方なんだ！？」と変な言いがかり「人のことはとやかくいうくせに」と、これって先日の私に対する報復？パワハラ問題？今後、どんな対応したら良いですか？仕事はすぐにでも辞めようと思っています。

回答No.2

gldfish · ベストアンサー

「てめぇ～のさっきの言い方なんだ！？」・・・この言葉からも、少なくともnabe-yanさんがその責任者の方に敬意のある対応をしなかった事が伺えます。

nabe-yanさんとその方がお互いが嫌い合っているのは仕方ないことです。
でも、誰しも大嫌いな相手に貸しを作りたいとは思いません。頼み事をしてきたという事は、その方にある種の歩み寄りの姿勢もあったのかもしれません。
nabe-yanさんは自分の敬う人間が自分に頼み事をしてきた時に、はたしてその責任者の方と同じ対応をしたでしょうか？　もしその時、少しでも相手の希望に応えようと努力するする姿勢がnabe-yanさんにあったら・・・もしどうしても都合がつかないとしても、申し訳ないという気持ちを心から示したら・・・相手もそこまで不快な気持ちにはならなかったのかもしれません。

法的な手段に出るのは自由ですが、その経緯から「訴えてやる」等と言っても、たぶん誰もnabe-yanさんを利口な人間だとは思わないでしょう。ある程度しっかりした人間であれば、法（人）になんて頼らなくても、自分自身の力で、もっと大人らしい上手い方法で、その方との関係を解決出来たはずだからです。

・・いえ、そうではなく、問題はそれよりももっと前にあるのかもしれません。
人から可愛がられない人間というのは、それ相応の原因があるものだと思います。他の部下の人達とは違いnabe-yanさんだけが冷たくされたのも、何も今回の問題に限ったことではなく、そういうタイプの人間というのは結局どこに行っても「可愛げのない部下」でしかないのかもしれません。
「物を壊してすごく怒られた」との事ですが、その時心からその方に「申し訳ない、迷惑かけてしまった」という気持ちになりましたか？　少なからず反抗的な気持ちを持ったりしませんでしたか？　そういう姿勢というのは少なからず態度に表れ、どんなに鈍い相手でも見抜かれてしまうものですよ。人は侮らない方がいいです。
もしその責任者の方も部下のそんな敵意を感じたとしたら、厳しく突き放すのは当然なのかもしれません。誰だって自分に敵意を持っている相手に歩み寄ろうとは思わないでしょう。傷付く事にはなりたくないですから。

相手のせいにばかりするのではなく、そう考えてみた方が、絶対今後のご自身の為になると思いますよ。「一瞬の腹いせ」の為ではなく、何が将来の自分の為になるかを大事に動いてくださいね。

補足

私が、勤務してから２年になりますが、７人辞めています。全てこのリーダーのキレたせいで。リーダーとうまくやってけないから配置換えをお願いしたのは責任者の上の人（社長）責任者とリーダーはプライベートから仲が良いから言えなかった。
今回の経緯はこうです。
朝リーダーに定時であがる事を連絡。そのリーダーが早退　
責任者：「１９時までやってくれ」
私：「朝、リーダーに定時であがる事を伝えてあります。悪いのですが残業は出来ません」
責任者：「じゃぁ、○○に頼むか～」
私：「大丈夫ですか？」
責任者：「大丈夫、大丈夫」
この１０分後に、
責任者「てめぇ～のさっきの言い方なんだ！？」ケンカ腰に
私：「言い方とは何ですか？言葉が変ならその場で言って下さい。」
責任者：「今度からその場で言ってやるよ！てめぇ～は人の事色々言っているようだが、てめぇ～は何なんだよ？辞めるのか辞めないのどうなんだよ？」
（この件は、環境が変わらないなら辞めると社長に言っていた話です。）
私：「社長にも言ってあるとおり、環境が変わらないなら辞める」
責任者：「変わらねぇ～よ」
私：「辞めさせてもらいます」
責任者：「じゃぁ、俺が持ってくる退職届にサインしろよ！」
私：「わかりました」
私に負があるかどうか全くわかりません

回答No.1

poolisher

パワハラというのは上司部下の関係で部下が上司や職場との関係で不当
ないじめや要求をがまんしている状態の事をいいます。

あなたは堂々とリーダ（上司？）の問題を責任者に上げ、責任者はそれ
に対処しているようですから、パワハラの状況とは言いにくいと思い
ます。

それから、残業してくれと頼まれた際の断り方に問題があったのでは
ないですか？

＞今後、どんな対応したら良いですか？仕事はすぐにでも辞めようと思っています。

現時点であなたが何かを訴えたとしても得るものは何もないと思います。
悪いこといわないから、先日の残業の件については、再度責任者に言
い訳と詫びをいれたほうがいいと思いますよ。
それができないのであれば、とっとと辞めたほうがいいと思います。
ただし、その今回程度のトラブルはどこにいっても存在しますから、今回
が自分で修復できなければ、次もその次も同じようになるかも知れません。