パワハラについて

質問

部下で、働かない、服装が仕事に適さない等問題のある人物がいます。
この人物に、服装、および朝礼中の態度を注意しましたが、眠れなくなったなどと言い精神科に通うと言い出しています。パワハラで訴える、もしくは精神的に苦痛を受けたなどとして言いがかりをつけてくると思われますが、一体どのようにすればいいですか。周囲ははやく退職させるべきといいますが・・・

回答No.2

poolisher

こういう問題はどちらか一方にのみ問題があるのではなく、双方に、
場合によっては職場環境にも問題がある場合が多いのです。
先ずはそういう視点でご自分の行為についても振り返ってみてください。

さて、彼の対応ですが、あなたに人事の全権があるのであればあなたの
判断でいいと思いますが、そうでないのなら経緯を含めてあなたの上に
報告、相談すべきでしょう。

上長の判断で「早く退職させろ」ということであれば、そういう方針で
対応すればいいと思います。

怒鳴られて病気になった、と訴えても裁判所は因果関係を認定はしない
と思いますので、この件であなた個人が責任を負うということは
想定しなくてもいいと思います。

一方、本件に限らずあなたの部下指導に問題があるとすればそれはそれ
であなたに対する何らかの責任問題になるかも知れません。
いいと

お礼

ありがとうございます。まわりの人は、もうその人にあたらずさわらず
のような感じになっています。私自身まいってしまいそうですが・・

回答No.1

neKo_deux

注意を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録してください。

> 眠れなくなったなどと言い精神科に通うと言い出しています。

一緒に心療内科、精神科へ行き、状況や診断内容の説明を受けてください。
今からでも指示を出し、会社主導で診察を受けさせた形にすると良いです。
同様に記録、可能ならＩＣレコーダーでの録音を残します。

休養が必要ならば、当人の病気によるものですから、会社としては無給、健康組合に加入しているのなら、そちらから休業手当が支給出来るように手続きして休職を認めるとか。

当人が定期的に通院しないなど、治療の努力を行わないとかの状況なら、一定期間経過すれば、休業手当の打ち切り、復職の見込みが無いためにやむを得ない解雇は可能かと。

お礼

ありがとうございます。すでに他の人と行って、軽いうつといわれたようです。最近パワハラのニュースに便乗した感じであり、たぶん労災認定、訴訟のようになると思います。