仕事の種類や責任が変わってもパートはパートのまま？

質問

40代のパートです。
今の会社は加工製造業です。
3年前、軽作業のパートとして採用されました。
毎日目の前の業務をこなすだけですので不満もなかったのですが
営業の人が辞めることになって、流れが変わってしまい
今、辞めようかどうしようか悩んでいます。
作業パートですが、前職が営業事務だったので、取引先への
書類を時々作ったり　他に高度なエクセルが出来る人がいないので
管理表などを作成したりしていました。
この営業さんの顧客を一部引き継ぐことになり、作業から
外されました。業務のほうは順調にこなし、以前より対応が早いと
お得意様にも喜ばれてます。
一年以上経っても相変わらず作業パートの賃金です。
良いか悪いかわからないけど　私には余力があるので苦ではないのですが　賃金と仕事内容が著しく見合っていないことに不満を抱いてます
そんなとき、今度は経理の人が急病になり、他の社員には事務の経験もないので　私にまわってきました。
経理が復帰するまでの短い間なら、と思いましたが年が開けてその方は
思ったより重症で退職されました。
今はまだ、経理といっても数字を入力してるだけです。
（私は経理の経験もあります）

うかうかしてると経理の仕事までまわってきそうです。
そうなる前に今の待遇を改善してほしいと訴えるのは大変な時期に
脅迫するつもりか、と悪い印象を与えてしまうのではないか？
と思うと言い出せません。
でも、営業を引き継ぐ前に別の作業で正社員の女性がいたのですが
この人は業務の経験がないから無理、と私に回ってきた
つまり、正社員より責任の重い仕事をしてるんです。
でも年収にすると100万も差がある。
このことがどうしても納得できません。

どうやって交渉していいか、どうかアドバイスください。
もうすぐ繁忙期になります。その忙しさをこんな気持ちじゃ
乗り切れないのでいっそ辞めたいとすら思ってます。
仕事の内容は好きなんですが。。。
40過ぎてるし、こう考えるのは思い上がりでしょうか？
わがままでしょうか？
黙って辞めるべきでしょうか？？

回答No.3

777oichan

わがままでも思い上がりでもありません。職種や責任範囲、難易度などで賃金が違うのは当然ですが、人が足りていない、出来る人がいないとかの理由で歪が出ていても是正できずになんとか業務を遂行している会社は多いと思います。逆に規定や規則で明記している会社の方が少ないでしょう。辞めるとしたら今より待遇の良い会社に採用される見込みが付いてからですよね。昇給を含めて待遇面で優遇しますとの答えでもあれば残っても良いでしょうが、文面を読んだ限りではいい加減な会社でしょうからそこまでの度量もないですよ。能力が生かせて評価を正当にしてくれるところを探して辞めるのが良いでしょうね。今のままでは勿体無いですよ。軽く「正社員になれませんかね、、｣位言ってみたら如何ですか？答えにより貴方を会社がどんな風に思っているかわかりますよ。

回答No.2

山田 太郎（@testman199）

無理の無い仕事内容なら交渉するべきでしょう。

どうやっても何も
相手の出方がわからないので、最初のパート採用条件からどれだけ仕事が増えたかの説明と自分の希望の報酬を言いましょう。
この際に正社員になっておきたかったらそれも伝えましょう。
あとは相手の回答を聞いてから考えればよいことです。

回答No.1

simazuka

hujiko0192さんが
どなたかの扶養に入っているのか分かりませんが

会社側が税金面でパートさんの年間支給額を
気にしているのかもしれません。

hujiko0192さんが
・会社のフルタイム社員として
仕事したいのか
・パートのままで賃金ＵＰしたいのか
よく分かりませんが

自分の気持ちを相手に伝えなくては
物事は進みません。

あせって、会社に即答を促すのではなく
あとで、「あの話どうなりました？」と聞けるような
雰囲気で
気持ちを打ち明けたらどうでしょうか？