こんにちは。懐も寒いし、外も寒い！こんな時に、皆様教えて下さい！弊社の

質問

こんにちは。懐も寒いし、外も寒い！こんな時に、皆様教えて下さい！弊社の給与明細の中に、「住宅手当」が盛り込まれれています。この「住宅手当」は、寮・社宅の人には支払われていません。持ち家、借家に関わらず、一律月間固定で支払われています。この場合、時間外の割増賃金にあたるのでしょうか？又、持ち家と、借家でランクを付けた場合は、家族手当と同様の扱いで宜しいのでしょうか？

回答No.2

toko21

住宅手当や家族手当というのは、いわゆる「生活給（生活手当）」と呼ばれているもので、（労働基準法などの）法律には規定されていない手当です。これらの手当をまったく支給しない会社も数多く存在しています。
というわけで、住宅手当や家族手当などの手当支給については、ご質問者様の勤め先の就業規則（給与に関する規程）内容を見ないとわかりません。御社の就業規則内容を確認してみてください。

なお、時間外の割増賃金というのは労働法に定められた「法定労働時間（8時間）を越えて働いた場合に、越えた時間に対して支払われる賃金」のことで、ご質問の住宅手当や、家族手当の話とは全くの別物です。

「家族手当と同様の扱いで宜しいのでしょうか」という問いにつきましては、申し訳ありませんが「同様の扱い」の意味がわかりかねますのでお答えできません。

お礼

お忙しいなか、誠にありがとうございます。就業規則と照らし合わせて見ます。

回答No.1

damoi-37

そのような会社は沢山あります。それは規定・規約を見ないまま引継ぎをして踏襲されているからです。

答え
(1)住宅手当は個人が借りた物件に補給として住宅手当としています。「固定賃金＝給与」(3)と勘案してください。
(2)寮・社宅の人は会社が福利厚生費「会社負担」で落としてある筈です。
(3)ランクの件ですが，例えば東京では都心に近い人と離れている人では通勤に時間を要しますので，級付けをして補給しています。「固定賃金＝給与」

確認
従業員の住所・通勤機関・乗車下車・下車してから徒歩２００ｍ以上の人には一区間の手当てを考慮する。「書いて提出」
通勤機関の何処かで下車して個人的な用足しをした人は罰則を与える。最終乗り降り場で降りて用を足す。これを厳守する。

家族手当？「固定賃金として給与に含める。」
育英資金と言って育英手当てがありますが，これは従業員の家族の為には会社は考える必要があります。

会社によって出来る会社と出来ない会社があるので参考にして下さい。

お礼

お忙しい中、ありがとうございます。