失業保険について

質問

今現在、産休中です。しかし産休があけたら退職することになりました。そこで質問なのですが、

☆雇用保険を去年の２月から９月までしかかけていません。（切迫早産のタメ10月から休職してます。それ以前の他社での勤めはありません）

☆２月に産後８週間が経過するので退職します

☆会社から退職を促されたのに会社都合にしてもらえず、自己都合での退職になります。

以上の条件で失業保険は受給できるのでしょうか？
あと受給されるとなった場合、社会保険は主人の扶養に入れるのでしょうか？
回答をお願いします。

回答No.1

santa1781

自己都合で退職した場合、雇用保険給付は受けられません。

私なら絶対に退職しません。産後８週間は社会保険から標準報酬の2/3を受給し、その後(９週目)からは『育児休暇』を申請し、標準報酬の1/2を雇用保険から１年間受給します。この１年間は健康保険料も年金支払いも免除になるし。
『育児休暇』申請書類一式は、ハロワに置いてあります。会社側はこの申請を断ることができません。(男女雇用機会均等法より)

そして、来年２月に会社都合で辞めます。(150日受給資格)