アルバイトの有給休暇→手続きしてもらえない

質問

私はコンビニでアルバイトをしているのですが、
お店が本部直営店ということで有給休暇をとることができます。
しかし、今月末でそのお店がなくなってしまうので
早くに有給休暇をとりたくて１ヶ月ほど前から
店長に有給休暇のお願いをしているのですが一向に
申請手続きをしてもらえません。悪気はなさそうで
忙しいというのもわかるのですが、店長としてアルバイトの
そういったことにもう少しちゃんとしてほしいと思っています。
働かずにお金をもらうということなので、あまり催促するようには
言いたくありません。でも、そうやって言えないことを良いことに
店長が有給休暇の申請をさせてくれないのでは、被雇用者の権利が
ないような気がします。

明日もう1度お願いしてみますが
万が一取り合ってもらえず有給休暇がとれないまま、お店がなくなって
しまった場合、私のとれたはずの有給休暇は無効になってしまうんですよね？

そういうことは極力防ぎたいし、明日を逃してしまうと手続き上
本当にとれなくなってしまう可能性があるので、店長を威圧するつもりはないのですが

このような、とれるはずなのに有給休暇をとらせてもらえない場合の相談などはどこにすればいいのかも教えていただきたいです。やはり労基なのでしょうか？

詳しい方や経験のある方がいらっしゃいましたら、ぜひご回答よろしくお願いいたします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

直営店なら、本社の担当部署（総務か人事）に連絡した方が早いですよ
労働基準監督署に相談するかどうか迷ったのですけど・・とか言って、
速やかに回答はあると思いますよ（当日中に回答を貰う様に・・時間がないので）
（取り切れない分が有るのなら、買い取ってくれる様に交渉してもかまいません）
埒があかない様なら、労働基準監督署に相談する事になります

お礼

早いご回答ありがとうございます。
今日、頑張って何度かプッシュしてとりあえず
有給休暇的なことがしてもらえそうな感じになりました。
ダメな場合どうしたらいいか教えていただいていたので
ちょっと強気な感じで出れて、威圧するようなことも
言わずに済みました。
本社に言って有給休暇を買い取ってもらうような交渉も
できるんだと知っていろいろ勉強になりましたし、
とにかくとても助かりました。

ありがとうございました。