アルバイトにおける有給休暇について

質問

詳しい方教えてください。

アルバイト有給休暇（労働基準法解説から抜粋）
使用者は、雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければなりません。

質問ですが、全労働日の定義解釈はどう考えれば宜しいのでしょうか？

例えば、極論としてありえる状況だと思いますが、
月1回のシフトに入っているアルバイトが、6ヶ月継続勤務し、
有給休暇を申請してきた場合でも、応じるべきなのでしょうか？

全労働日の解釈がいまいち理解できません。

詳しい方、教えてください。

よろしくお願いします。

回答No.1

m_inoue222

＞月1回のシフトに入っているアルバイトが、6ヶ月継続勤務し、

特殊ケースになりますね

労働基準法は「極端に労働日数が少ない場合」にも対応しています

http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php

年１２日の労働日数ですか？

http://www.roudousha.net/holiday/020_baito.html

年間４８日未満は表にも無いですね．．．

「週の所定労働日数が4日以下の場合でも、週の所定労働時間が30時間を超えるときは、一般労働者と同じ扱いになります。」

とここでは書かれていますので「付与しない」が正解でしょうね

お礼

ありがとうございました。