失業保険がもらえない分を会社に請求できませんか？

質問

2009年8/17から10人にも満たない会社で週30時間パートとして働きだしたのですが、1/8に「1月いっぱいで辞めてもらう」と突然解雇を言い渡されました。
給与支給日は月末で、8月31日から支払われていますので、(実際には経理の人の怠慢で、渡し忘れによって、毎月1・2日遅れて渡されてました）1月・2月(解雇手当分)も含め、6回以上の給与になるので、失業保険がもらえるはずですが、私の給与からは雇用保険が引かれていません。
以前に経理の人に雇用保険が加入できるはずだとチラっと話したことがありますが、相手にされないでしまった為、入社して間もない私が意見するのも角が立つと思い、また今度 折を見て話そうとしていたのですが、その前に解雇にあってしまいました。
会社側の労務のスキルが無いことで、このような損失まで受けてしまうことに、許せない気持ちでいっぱいです。
会社側のミスによる損失なので、失業保険がもらえない分 多少でも解雇時に損失分を補うお金を支払ってもらうよう交渉したいのですが(実際、支払ってもらえるかは別として)、交渉すること自体はなんら問題はないものでしょうか？
ちなみに、業績悪化による解雇で、私のほうに何の問題もないとは言ってくれてます。しかし、この整理解雇の前に希望退職者も募ってないし、社長は高級車に乗っているしで、パートというだけで私が人件費削減に解雇されるのは明らかです。
会社側の担当者は「『長期働ける人』と募集していただけに、解雇時の要望を言ってほしい」とは言ってくれてはいます。

回答No.3

santa1781

雇用保険をもらえるはずと書いていますが、微妙です。何故なら解雇の場合６ケ月間毎月11日以上勤務することが絶対条件です。入社が昨年８月17日ならば、昨年８月中は11日勤務実態があったかどうかです。

雇用契約書が存在していなければ、会社側が短期期間雇用だと言えばそれで終わりです。相談者様が『長期働ける人』で会社は募集してた！と言っても求人広告はチラシと同様の扱いなので問題ありません。雇用保険加入していないのは会社のミスと言い切っていますが、入る必要の無い人間を加入させなかっただけです。

解雇予告手当が出るだけでも、充分に良心的な企業です。短期期間社員（パート）なので、雇用保険は加入しなくても会社側に問題は全くありません。有給休暇は２月18日から発生します。が、解雇後なのでこれを今要求したりお金で払えと言うのは恐喝です。

結局、あなたが会社に要求できることは何もありません。

お礼

書き込むだけでも時間を取らせるわけですので、
お礼を言うべきなのかもしれませんが、
あまりの勘違い回答に憤りしか感じません。

8月は11日間の出勤日がある上で、質問してます。
当然のことなので省きました。
その後、会社側と話をしましたら、
「長期で働いてもらうつもりだったのにこんなことになってすみません」と採用担当者に謝られました。
雇用保険の加入の件は、
事務のおばさんに「スキルが無くってごめんなさい」と、即 謝られました。
そして今日すぐに遡って保険料を収める手続きをし、
失業保険が受け取れるよう配慮してくれるそうです。

パートだって、週20時間以上・月11日以上勤務していたら、雇用保険に加入しなければならないのです。
なお、解雇時の要求要望は協議なので、恐喝にはなりません。
妙な言いがかりをつけないでください。
ネット上なので、変な奴が多いのも仕方ないのでしょうが、
こんなにうがって歪んででたらめを書き込むことしかできないあなたを
お気の毒に思います。
解雇をくらった不幸な私でさえ同情するほど、santa1781さんは救いようのない不幸なお方ですね。
きっと、一生 人に意地悪や嫌味・皮肉を言ってしか生きていけないのでしょう。

これを参考にする方！
協議時に要求・要望をすると、会社も動いてくれたりしますよ！
『結局、あなたが会社に要求できることは何もありません。』
なんて、出鱈目意見を書くような奴は とっとと無視して、
頑張りましょうね！

回答No.2

777oichan

会社側の怠慢曖昧な契約言った言わないがあり事実関係が確定できませんが、直ぐにでも給与明細、契約書、今までの経緯をメモに時系列に書いて、所轄の労働基準監督署(普通はハローワークに併設されています。たとえば一階と二階にあります。)に出向いて相談してみて下さい。すべてあなたの言い分が認められるかは解りませんが相談する価値と意味はあると思います。無理せず頑張ってくださいね。

お礼

他にも問題があり、
・労働契約書を結んで無い
・入社してすぐに就業規定の提示を要求したら、「うちの会社は文句言う人がいない」と訳わかんない返事。
「パートを使うのが初めてだから、うちもまだよくわかんないのよね～」と、言った感じで・・・。
人間関係がおかしくなると怖く角を立てたくなかったもので、『長期働ける人』という条件でも入社したので、有給の件も併せて、半年勤めたらちゃんと要求しようと思っていたら、この不当解雇でした。
とにかく、頑張ります。
ありがとうございました。

回答No.1

kgrjy

どういう形の解雇予告手当かわかりませんが、給与に含みません。

離職日前１年間に６月分の被保険者期間があればよいことになっているのですが、前職はこの１年に含まれますか？前職離職後、失業の給付を受けてませんでしたか？

話を戻すと２年内は今からでもさかのぼって加入可能です。加入できたとしても受給資格があるか微妙です。

お礼

会社側の担当者が「『長期働ける人』で雇っただけに、そちらから要望があったら言ってくれ」と言ってくれてたので、
私だけが痛手を負うなんて許せない。解雇するなら、会社もある程度痛手を負うべきと考え、解雇手当とは別に、会社に何か慰謝料代わりのようなものをもらえないかと思ったのですが・・・。
要求することで、法に触れるようでは困るんで質問してみました。
ありがとうございました。