失業保険

質問

友人の話ですが、パートで一年弱勤務したのですが家の都合で長期の欠勤が続き、解雇されたそうです。パートでは、雇用保険を一年以上支払わないと失業保険はもらえませんよね。解雇された場合でもですよね？なんだかとっても気の毒で…

回答No.2

noname#95628 · ベストアンサー

こんばんは。
私は現在、事業所でこういった保険関係の事務手続きをしている者です。
よって「経験者」を選択させていただいたことを先にお断りしておきます。
＞雇用保険を一年以上支払わないと失業保険はもらえませんよね。
→雇用保険は、離職の日以前１年間に、通算６ヶ月以上の加入があれば支給されます。
パートさんとのことですので、加入区分がわかりませんから、両方のパターンを明記しますと、

＜一般被保険者の場合＞
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
＜短時間労働被保険者（週の所定労働時間が３０時間未満の人）の場合＞
離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あること。

となります。
ただし、ご友人が現在働きに出られる状態でなければ求職者給付（俗にいう失業手当）は支給されません。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html
に、制度に関する情報が載っていますから、こちらを参照すれば、大抵のことはわかると思います。
ご参考にどうぞ。

お礼

回答ありがとうございます。短時間の方になるので、やはりダメみたいですね。現在は仕事が出来る状況で、仕事を探しているけどなかなか見つからないそうです。自己都合ではなく、解雇なのになにも手当てがもらえないのが納得いかないとこぼしてました。

回答No.3

obake3

現役ではない（昔総務だったので、制度が変わる前のことは多少かじっているのですが、今はまったく・・・）ので、ものすごい勘違いなのかもしれないのですが、下記に挙げた雇用保険関係のサイトには、「解雇等により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた」人の受給日数が、短時間被保険者の人で１年未満のとき９０日・・・と解釈できる表が載っています。倒産やリストラで退職になった場合の救済措置と思うのですが、ご友人は、これには該当にならないのでしょうか。“時間的余裕”というあたりが該当しないのか、解雇の理由が長期欠勤という個人的なことだとかだとだめなのか、他に細かい条件がいろいろあるのか、あるいは根本的に（私の）勘違いなのか・・・？　と、自分ではわからないので回答になっていないのですが、アドバイスということで。
ご友人のお住まいの所轄のハローワークで、念のためご確認されては？　電話でも親切に教えてくれると思いますよ。公のところに確認すればすっきりすると思いますので。だめでもともと、受給できるならラッキーということで。
【とんちんかんな思い違いをしていましたらすみません・・・】

参考URL：

http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou.htm

お礼

アドバイスありがとうございます。お勧めのサイトじっくり読んでみました。詳しく載っていて参考になりました。
＞ご友人のお住まいの所轄のハローワークで、念のためご確認されては？　相談に行くように勧めてみます。

回答No.1

yo-shiki

パートの時間はどのくらいですか‥‥

短時間の被保険者(短時間)
（１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満の方）の場合は、

離職前２年間に１１日以上働いた完全な月が１２か月以上あること

短時間以外の被保険者(一般)の場合は、
　　離職前１年間に１４日以上働いた完全な月が６か月以上あること

以上が失業給付金を申請できる条件のひとつです。

お礼

回答ありがとうございます。短時間の方になるので、やはりダメみたいですね。