雇用保険について質問です。

質問

雇用保険について質問です。

現在アルバイトです。平成２１年１１月から雇用保険に加入し、現在８月で１０ヶ月の加入になります。６月給与までは９０時間から１１０時間の労働時間でしたが、７月分給与では８５時間、８月分給与では１１０時間、９月分給与で６０時間程度になる予定です。１０月分給与では８０から９０時間程度かなあと思われます。

(1)雇用保険の資格を喪失することはあるのでしょうか。

(2)喪失するとしたらどういう条件によるものでしょうか。

また９月から一部の人が会社理由により一時解雇になり、会社理由のため失業保険が支給されるそうです。

(3)会社理由による解雇は６ヶ月の加入条件を満たせば失業保険は支給されると聞いたことがあるのですが、そうですか？

(4)またそれは６割から８割支給と聞きましたが、その割合を決めるものはなんですか。

回答No.3

sota-ok · ベストアンサー

>>(3)会社理由による解雇は６ヶ月の加入条件を満たせば失業保険は支給されると聞いたことがあるのですが、そうですか？
厳密には１年以内に６カ月以上または２年以内に１２カ月以上の加入履歴です。

>>(4)またそれは６割から８割支給と聞きましたが、その割合を決めるものはなんですか。
年齢と年収が大部分を占めます。
要は年収の高い人は割合が低く、低い人は割合が高くなります。

仮に9月の１月だけ雇用保険を抜けて12月に失業保険の申請をしても、1年で６か月の加入歴をクリアしてるので失業保険は受給できます。
不安なら最寄りのハローワークで加入履歴を調べてくれるのでご利用ください。

1.2に関しては、例え一時的に抜けても失業保険は受給でき金額も変わらないので省きました。

お礼

くわしい答えをありがとうございました。今回一時解雇の対象にはならないですが、念のため雇用保険は維持できるよう気をつけます。

６０時間程度でも数ヶ月続かない限りは、そうそうはずされることはないと上司からききました。不安は残りますが。。しがないパートですが、雇用保険料は支払い続けられるようがんばろうと思います。ありがとうございました。

回答No.2

jfk26

＞今日突然気づいたのですが、私、今月休暇を頂くためこのままいくと今月の労働時間が８０時間未満（６０時間程度）になりそうなので、そうなるとこの１０ヶ月支払い続けた雇用保険が無駄になるのではと危惧しているのです。その８０時間でさえ労働条件が加入資格からはずれる数値として的確かどうかもよく知らないのです。

雇用保険の加入並びに適用条件は以下のようなものです。

１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．６ヶ月以上引き続き雇用されることが見込まれること。

つまり週の労働時間が常時２０時間を割れば、会社が雇用保険を外すことは可能です。

お礼

会社の方針によって違いがあるようですね。答えていただいてありがとうございました。

回答No.1

jfk26

＞(1)雇用保険の資格を喪失することはあるのでしょうか。

雇用保険のどんな資格？
被保険者の資格とか受給資格とか色々有るけど。
どんな資格でも喪失することはありますよ。

＞(2)喪失するとしたらどういう条件によるものでしょうか。

だからどんな資格を喪失するとき？
労働条件が加入資格から外れたときや退職したときは被保険者の資格を喪失する。
受給の手続きをしないときや就職したときあるいは不正受給をしたとき受給資格を喪失する。

だからこういう状態ならこういう資格を喪失するとか、具体的に書かないと質問にならない。
ただ喪失しますかといわれても色々なケースが考えられて、前述のケースもいわば代表的なものを取り上げただけで、それが全てだと思われても困る。

＞また９月から一部の人が会社理由により一時解雇になり、会社理由のため失業保険が支給されるそうです。

まあ、そういうこともあるでしょう。

＞(3)会社理由による解雇は６ヶ月の加入条件を満たせば失業保険は支給されると聞いたことがあるのですが、そうですか？

それが全てではないけど、大まかにはそのように理解してもいいでしょう。

＞(4)またそれは６割から８割支給と聞きましたが、その割合を決めるものはなんですか。

そもそも何が何の６割から８割だと言うの？
まあ、疲れるからそれ以上は追求しないことにするけど。
年齢、被保険者期間、退職理由等々。
ただし６割とか８割とかは単純に６割を掛けるとか８割を掛けるとか言うことではなく、有る複雑な計算式で計算して言った金額が結果として６割から８割になるということ。

もっと具体的に書かなければ的確な回答は出来ませんよ、すぐ個人情報は出したくないみたいにぼやかしたような話しか書かない質問者が多いけどそれでは結局曖昧な回答になるということ。

補足

すいません。個人情報云々より、無知ゆえに混乱しているだけです。今まで雇用保険のことなど考えたことがなかったのですが、来月より会社理由で解雇される方の話を聞いて急に調べ始めまして。

そして、

今日突然気づいたのですが、私、今月休暇を頂くためこのままいくと今月の労働時間が８０時間未満（６０時間程度）になりそうなので、そうなるとこの１０ヶ月支払い続けた雇用保険が無駄になるのではと危惧しているのです。その８０時間でさえ労働条件が加入資格からはずれる数値として的確かどうかもよく知らないのです。

（月８５時間労働のときは雇用保険継続でした）

現在なんとか時間を工面してバイトするべく、出勤日を調整しているのですが、どうしたものかと考えあぐねている状況です。