就職後、半年間働いた場合の失業保険について。

質問

本年４月に就職をしました。
いろいろ悩んでおり、９月一杯で退職しようかとも考えているのですが、失業保険に関して疑問があります。

当方が勤める会社は、月末締め、２０日払いです。
現在、８月３０日時点で収めている失業保険期間は、４ヶ月分のみです。(９月２０日で５ヶ月、１０月２０日で６ヶ月で合っていますでしょうか？)

そこで質問なのですが、

(1)
ちょうど９月一杯で、半年立つと思うのですが、失業保険の権利が有効になるのは６ヶ月間以上の加入となっていました。
この場合、９月一杯まで働いた場合は、失業保険をもらう権利があるのでしょうか？

(2)
また、就職後、会社のミスで、２ヶ月分、厚生年金、健康保険、雇用保険が引き落とされておりませんでした。
雇用保険は６月分給与で、４５６月分まとめて支払ったのですが、まとめて収めた場合でも権利は有効なのでしょうか？

(3)
９月２０日(８月分給与)で、５ヶ月目の失業保険を支払う事になると思いますが、９月一杯勤めて、１０月２０日(９月分給与)で６ヶ月完了と認識しています。
会社側として、９月一杯でやめるから９月分の失業保険は負担しないという事はありえるのでしょうか？

(4)
９月３０日で会社を退職した場合、給与支払いは１０月２０日ですが、
失業保険の申請を１０月１日にしに行っても、まだ６ヶ月目の分は未納なので、無効ですよね？(のように認識しています。)
この場合は２０日の給与支払いを受けてから申請に行くのでしょうか？

以上、うまくまとめられなかったのですが、回答を頂けたら幸いです。
宜しくお願いいたします。

回答No.3

zyxxyz · ベストアンサー

失業中です。詳しいことはハローワークで確認していただきたいのですが…
雇用保険で６ヶ月で失業給付が受けられるのは、雇い止めなど「会社都合」で急に働かせてもらえなくなった場合です。（派遣切りなどが余りに多くなってしまった為の緊急措置。正社員である時も微妙な気がします。もうちょっと細かい取り決めがあるようですが）

＞９月いっぱいで退職しようかと考えている
この場合は、そもそも「自己都合」になると思うので、雇用保険を６ヶ月支払っても失業給付は受けられない可能性が高いと思います。

ハローワークで一度相談してみて下さい。

回答No.2

coco1701

6ヶ月以上で失業給付が受けられるのは、特定受給資格者か特定理由離職者に該当する場合のみです
通常の場合は、1年以上が必要です（前職との通算は可能）
参考：受給の要件
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
参考：特定受給資格者と特定理由離職者に該当する場合
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

回答No.1

bakeratta

> 失業保険の権利が有効になるのは６ヶ月間以上の加入となっていました。

あれ？　12ヶ月に変わったと思いますが・・・。
　　http://www.situgyou.com/st_situgyouyouken.htm
> 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上
> ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。

上記サイトをご確認いただき、ハローワークで相談した方が確実だと思います。
昨今、失業率のせいもあり、時限措置も色々とられているので。