6ヶ月??失業保険はもらえるのでしょうか？

質問

8月17日から働き出した会社を1月8日に「1月いっぱいで辞めてくれ」と会社都合で解雇宣告されました。経営悪化の為だそうです。
給与支給日は月末で、8月31日～1月31日まで6回は給与をもらっているですが、勤務日数は2月17日にならないと半年になりません。
失業保険はもらえますか？
パート・週30時間勤務・8月は11日間の出勤です。
上記にプラス、多分2月分は2月8日までの分の給与は払ってもらえるとは思います。

回答No.3

srafp · ベストアンサー

念の為に被保険者期間を確認しながら回答文を書きます。

ステップ１「被保険者期間」は何箇月となるのか？
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#1
↑の「2　受給要件」に書いて有りますが、被保険者期間の計算方法は
　『※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。 』
ですので、　１月いっぱい＝１月３１日付け退職　としますと、次の様になり、『６ヶ月』と回答したいのですが、これは月給制の場合です。
日給制だと８月～１月の各月に対する実際の出勤日数が１回でも１１日を切っていたら６箇月には足りなくなります。
・離職の日の翌日　Ｈ２２／２／１
［被保険者期間］（日数）＜法による月数＞
　Ｈ22/ 1/1-31　（31）＜1＞
　Ｈ21/12/1-31 （31）＜1＞
　Ｈ21/11/1-30　（30）＜1＞
　Ｈ21/10/1-31　（30）＜1＞
　Ｈ21/ 9/1-30　（30）＜1＞
　Ｈ21/ 8/17-31 （15）＜1＞

ステップ２　「特定受給資格者又は特定理由離職者」か
　ご質問文に書かれている離職理由が通れば、「特定受給資格者又は特定理由離職者」となります。
　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

お礼

ありがとうございます。
分かりやすくて助かりました。

回答No.2

Hirorin_20

【一般受給資格者】
離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数1１日以上の月が１２カ月以上あること
【特定受給資格者】
?離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が６カ月以上あること

「8月は11日間の出勤」とのことですので、特定受給資格者に該当するようです。
念のため至急ハローワークに確認したほうがいいです。
このようなサイトでの回答はあくまでも参考に過ぎません。

お礼

なるほど！『特定受給資格者』ですね！
ありがとうございます。
この3日、あまりの突然のことで、不安だけが多く
他にも調べなくていけない事だらけで追いつけなくいたし、
１月いっぱいは出勤しないといけないので
ハローワークに行く時間もなく「どうしよう・・・」と思っていただけに
参考になります。本当に助かります。
昼休みにでもハローワークに電話掛けてみます。
本当にありがとうございました。

回答No.1

noname#112894

失業保険に加入してなきゃもらえません。ソレを先に確かめるんですね。
加入してますといって保険料を天引きしてて、実際には未加入なんてザラですからね。
厭味回答しましたが、これが現実です。此処へ質問する前に確認が先なんですがね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
雇用保険には入っています。
簡潔に述べる為に、当たり前のことを省きました。すみません。
その上で、質問に答えていただけたらと願います。