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労働基準と有給休暇について
退職するに当たり、有給休暇（１６日）を全て使う場合、勿論１日一回分のみしか使用出来ないでしょうか？ わたくしは、雇用させられてる方なのですが、雇い主が有給休暇１６日分の給与支払うから、明日退職してくれと言う事は出来ますか？その場合１日一回として使用して１６日居らしてくれと言えますか？（１２月末までは在職中として社会保険折半して貰いたいため。）お願いします。
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noname#112894
回答No.1
有給休暇は、金銭で売買は出来ません。労基法違反になります。 退職は届け出たのですか？届け出た場合は取らせまいと圧力が掛る事を予想してください。やめてく人間に、銭出して休まれてたまるかと、雇用主の大半は考えますからね。 休暇を消化してから退職しましょう。そのほうが蟠りがないでしょう。
お礼
早速ありがとうございました。有給休暇を全て使い終えた後辞める事は、認められましたが社会保険料の半分払いたく無いため、３０日に辞めてくれとゆうて来た場合どないなるのか思いました。 わたくしは、土日祭日が休みの為１月の中旬で使い終えたいと思っております