勤怠管理について

質問

もし、詳しいかたがいらっしゃいましたら、お願いしすます。

私の会社、私のチームでは、ある会社（仮にＡ社とします）の業務を請け負って仕事をしているのですが、メンバーに派遣会社から派遣された人もいます。ちなみに私が指揮命令者となっています。
　そこで、最近そのＡ社から勤務実績表の提出を求められています。メンバー全員の各出勤日の出勤時刻・退勤時刻・作業内容等を求められており、どうも、本当に必要な作業が行われているかを確認したいようなのです。しかも、前日分までを毎日提出。
　Ａ社と当社間の契約内容は、私も知らされておらず、悩んでいるところなのです。
　普通に考えれば業務請負になるかと思いますが、どうも、月いくらでは無く、作業時間に対していくらという契約になっているようなのです。そうだとすると、Ａ社が勤務表を要求してくる事は理解できますが、毎日の勤務時間まで詳細なものを提出する必要があるかは疑問に残る所です。Ａ社に勤怠管理をされている様で、まるで派遣ではないのか？と思わざるをえません。
　特に、派遣社員の分については派遣会社の了解を得る必要があるのではないかと考えています。

ここで、質問なのですが
　１．請負業務でも契約内容によるとは思いますが、上記の様な毎日の
　　　勤務実績表を提出する義務が生じる事があるのでしょうか？
　２．派遣社員の分まで上記の勤務実績表を提出し、Ａ社に勤怠管理さ
　　　れた様な状態で、万が一の場合に、二重派遣と見なされたりし
　　　ないのか？
　３．派遣社員から提出された、勤務実績表を、派遣会社に断りなく、
　　　Ａ社へ提出した場合、何かの法に触れますか？

まとまりの無い文章で申し訳ありません。
よろしくねがいます

回答No.3

NKNtooh · ベストアンサー

勝手ながら、質問者さんの会社をＢ社とさせていただきます。

１．委任契約と違い請負契約には勤務実績の報告義務はありません。が、
　一般的な「あらかじめ報酬を決めた請負」と違い「掛かった作業時間に対する報酬の請負」の場合、
　日数を稼いだほうがＢ社にとって得なので、あなたのチームを管理する必要性がなくなります。
　逆に、Ａ社は費用と日数を削減したいので、あなたのチームを管理する必要があるのです。（現況）
　　契約自由の原則があるとはいえ、Ｂ社の協力が得られないのではＡ社の負担が大きいので
　一方的な契約解除が可能になる原因と認められる可能性があります。
　具体的にいうと、中途解約された場合にＢ社がキャンセル料を満額回収するのはほぼ無理な状況です。
　「Ｂ社上司を通して勤務実績表を手に入れて下さい」とＡ社に申し出るか、
　「Ｂ社上司の許可を得てから勤務実績表を提出する」のが一般的な対処法かと思います。

２．Ａ社と派遣社員に指揮命令関係が無いかぎり二重派遣にはなりません。

３．一般的には営業上の秘密や個人情報など法律には触れませんが、
　Ｂ社社内規定や派遣契約の内容に違反するかもしれません。

お礼

詳しい説明をありがとうございます。
１．については
結局は、当社がそれに合意するかにかかっているということですね。
当然と言えば当然か～
２．も納得です。
３．は派遣元に相談する必要があるようですね。

ありがとうございました。

回答No.2

seednyan

まずは、契約内容を確認する事が一番だです。担当営業と相談されましたか？
契約内容によって対応が変わってきますので。
しかし、現場のリーダーに契約内容を知らせないのは、問題ありですね。(中には、余計な事を客先で話させないためにワザと教えないこともありますが…。)

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

taka37777

建前論で言うと、
貴方が請負ならば報告する義務はないです（内部の勤務時間を報告するのは請負ではないです）。
貴方が派遣で業務内容としてその責務を負う事になっているならば、報告する必要があると思います。

お礼

回答ありがとうございます。