出張時の勤怠管理

質問

以前こちらのサイトで相談させていただきました。
今回、社員で出張が多い方がいます。(つきの半分以上は出張です）
その際気になったことがありましたので、分かる方が居れば教えて下さい。
会社の勤務時間は　８：３０-１７：３０です。
　　　　　　　　　　　　　８時間です。

時間を越えた場合、残業報告書を上司に提出し、残業時間を承認後、申請します
例えば、出張している移動時間も残業申請しているようなのです。
実態は
８：３０に家を出て、９：３０にＡ事務所についた。
Ａ事務所にて業務を、１６：３０までしていた。
この時点でいつも連絡すると、大体移動中のことが多く直帰しています。
明らかに、１７：３０まではＡ事務所では仕事をしていない事が多いのです。
その後、出張精算書には、２０：３０まで業務をしたと報告。業務日当を一日もらっています。
残業報告書には、２０：３０まで残業を申請してます。
労働基準法等で認められる就業時間はやはり２０：３０なのでしょうか？
上司もこのような事態に無関心で、時間外手当と日当を両方承認してます。
このような場合、出張の勤怠管理はどのようにすべきでしょうか？
この社員さんの申請が正しいのか？いまいち分からず残業報告をする際いつも悩んでます。

回答No.2

noname#159916

以前勤務していた企業の服務規程では、出張の時は
通常の通勤経路から外れた時が勤務開始、
通常の通勤経路に戻った時が勤務終了
でした。
このような規定であって、尚且つ
質問文のケースで、２０：３０が
「通常の通勤経路に戻った時」であれば、申告内容は正しい、という事です。

回答No.1

comattania

社員の自己申請を信用するより仕方がないです。
あるいは、先方でタイムカードに打刻が出来るなら、カードを持参させることです。
移動時間については、通常の出勤時間に該当する様な距離は、移動時間とは認めません。
さらに、信用が置けないなら、出張させなければ宜しい。