有給の消化について

質問

本年の６月よりパートを長期で雇用をしました。
６ヶ月が経過した今月はじめより有給が１０日付与されたのですが、
今日になり、あるパートさんより違う会社に変わりたいので（決まった）ので
今月限りで辞めたいといわれました。
そこでですが、やはり６ヶ月あまりの雇用であっても
申し出があれば、有給の全取得（１０日）を認めなければいけないのでしょうか？

回答No.1

wanwan555

労基法39条1項において、年次有給休暇の発生用件として以下が定められています。

1. 6か月間継続勤務したこと
2. 全労働日の8割以上勤務したこと

当該パートさんに法律上当然に発生する権利ですので、たとえ退職することが明らかな者についても、付与日数を減じることは出来ません。

お礼

ありがとうございます。
法律として定められているので仕方ないですね。

でも、6ヶ月雇用して10日付与して、それを7ヶ月目で消化されて辞められると
割りに合わないですよね・・・。