転職

質問

今考えている転職会社は加入保険が雇用・労災・健康・厚生の保険が加入しています。
また加入していないのは財形・退職金共済なのですがまた、退職金なしってことはある程度勤務しても定年しても退職金等の老後保障がないためやはり退職金等がある会社を探すべきですか？

回答No.4

ryuken_dec

＞現代日本は退職金ゼロとかそういう企業が増えたのですか？

増えている。運用の不安定さを嫌がる企業と、報酬はすぐに貰いたい労働者側のニーズが一致している。パナソニックは退職金の有無を選択できたはず。

＞あなたは退職金のある会社、退職金無いどちらを選びます？

退職金など無くて構わない。大事なのは総報酬。

家族手当、住宅手当、交通費補助、退職金が無くて年収2000万円の会社。
年収500万円で家族手当、住宅手当、交通費補助、退職金がつく会社。

これなら前者を選ぶ。

補足

ありがとう
しかしＡとＢは差があり過ぎのでは？
例えば上記の手当なし、退職金なしで５００万
上記手当あり、退職金あり　４００万とか現実味ある年収では？

回答No.3

usikun

退職金共済に加入してないからといって退職金制度が無いとは
限りませんよ

退職金制度有でも
（共済加入の場合）
組合⇒（退職金）⇒本人
（そうでない場合）
会社⇒（退職金）⇒本人
２つのケースがあります。

まずは退職金制度の有無をはっきりさせることです。

補足

退職共済、労働組合、会社独自の退職金制度もありません
やはりこれから読み取れるのは退職金は一切なし？

回答No.2

BUTTERLONG

退職金だけで判断しない方がいいですよ
自分の会社は２０年働いて退職金６００万程度です
無いに等しいです
しかし、その他の福利厚生は水準以上なので
働き安い環境ではあります

ま、人それぞれの考え方の違いなので一概には言えませんが
退職金制度有りの会社で
少ない退職金で激務って事が一番痛い気がします
待遇が水準以上でしたら退職金無しでも自分で積み立てればいいのかもしれませんし
退職金が普通以上なら激務でも我慢できるかもしれませんね

退職金制度が有る無しよりも
有るとすれば将来いくらもらえるかが重要です

お礼

ありがとうございます
確かに激務だと働けるかですかね。

回答No.1

pon2pon2

いまどき、退職金の無い会社なんてたくさんあります。
逆に、退職金有りの会社に入ったとして、
10年後その会社に自分が勤めているか、
もしくは、その会社自体あるかどうかなんて誰もわかりません。

退職金の無い会社を選択するのであれば、
すでに給与に退職金が含まれているものと考え、
単に自分で積み立てていけばよいだけです。
年100万積み立てて、20年後には2000万円になります。
年50万円でも1000万円です。

ま、ぎゃくに、退職金ゼロでも、
定年後も再雇用制度のあるような会社を選択しておくと、
再就職先を探さなくてすむので、よりメリットがあるかも
しれませんね。

補足

ありがとうございます。
しかし、現代日本は退職金ゼロとかそういう企業が増えたのですか？
あとあなたは退職金のある会社、退職金無いどちらを選びます？