セクハラされた時の示談書の書き方

質問

先日、上司に休憩中、抱きつかれたり、別な日休憩中に突然キス（避けたので頬に当たったと思います）されました。

　上司には言わず直接社長に相談しました。社長が確認した所セクハラを認めました。そこで社長はその上司に一筆２度としないことを文書でかかせ、それに対し私も２度とない事を前提に許す的な文書を書くように言われました。　
　（元々訴える気がないと社長に相談しましたし、元々嫌な人ではなく人間関係も崩したくない、仕事もやりずらくなりますので　２度とセクハラをしない、通常通り接してくれれば良いので書く事には抵抗はありません）

　そこで、どのように書けばよいのかアドバイスお願いします。
ポイントは今後セクハラをしない。　仕事がやりずらくならない。
の２点です。　

　ちなみに社長が本人に事実確認した次の日、朝挨拶しても無視されました。（社長に相談したことに対して怒ってるのか、恥じらいを感じているのか、私には完全に接しないほうがよいと判断したのかはわかりません。この無視の部分が今後心配ではあります）

本日中に書き上げたいので、以上宜しくお願いします。

回答No.1

toshiohiro · ベストアンサー

そんな文章書く必要ないのではないでしょうか。２度としないことは明らかですし、許せなければいつでも警察・労働基準監督署に訴えることができると思います。そんな示談書を書けば、そのセクハラに関しては、あなたは許したということになって、公的機関に訴えても、「示談が成立しているでしょう。」と言われて、相手にしてくれない可能性があるのでは。会社がセクハラを訴えたことを理由に、あなたを降格・減給するようなら、「弁護士を立てて告訴する」といえば会社は何もできなくなるはずです。上司からのみ謝罪文をもらえばいいのです。会社はあの手この手で脅してくるでしょうが、怖くない。犬が吠えていると思えばいい。なんせ、今時はセクハラに対しては厳しいですから。ついでに、社長に「就業規則に従って、上司を厳重注意などの懲戒処分をしてください。でないと告訴します。」といえば、会社は上司を処分せざるを得ないでしょう。処分されると、その上司は、もし会社を辞めても再就職が難しくなります。上司から、「処分を回避する代わりに、謝罪文・慰謝料・あなたの職場での立場上不利益を与えない」などもっと有利な示談内容を引き出すのがいいと思います。そうすれば上司もあなたを無視できなくなるでしょう。

お礼

ありがとうございます。
できれば私も穏便に済ませたいものですから知っているのは私と上司と社長のみで他の人はしりません。

　今回のセクハラに関しては社会勉強？といっては変ですが許すつもりです。社長としては元の状態に戻して円滑に仕事が流れるようにしたく書いてもらうつもりだと思います。

　簡潔に、２度とセクハラをしない、又、今回の件で、仕事やりずらい環境にしない事を前提に許す。　　などでよいのでしょうか？

回答No.4

lion1015

良くそれに似た話がありましたやはり会社の中で皆が退社した後営業畑の課だったので以前から社内で缶ビール打ち上げみたいにして飲んでたそうです、その日はやはり上司に今日飲むぞといわれて残ったら誰もほかに居なくて自分一人だったので嫌な気がしたのですが会社の中だし日ごろから顔も知ってる上司だからということもありまあいいかみたいな感じで飲んでたら途中で豹変したそうです　ある程度力もある上司だったみたいで断れずそのままその後ホテルにその娘はつれていかれたそうです、その次の日から勤務時間中にネチッコク誘われるものだからとうとうしばらくしてもういい加減にやめてくださいと言ったところが次の日からたまらない位の嫌がらせが始まり辞めたいけどこの不景気だからいざ次の職場をと捜してももおいそれとは行かずに悩んでいました、そこで示談書のけんですがそれはお互いが受け取るものですか社長が預かるとか言うのであればよく考えたほうがいいと思いますこう言ったら何ですがやはり今でも職場というのは男の活躍する場所ですので社長から見た場合その上司の肩を持つのではないでしょうか又どちらにしても貴方への嫌がらせは絶対にあります　その時に社長に又言ったら貴女が人間不信になるような結果になりそううです　本来であるなら神聖な職場でのことですそれが社長の耳に入ったのであればそれ相当の処罰があってしかるべきところですそれを貴女も期待していたのではないでしょうか　なあなあですますような会社では今からの貴女の居る場所は相当に狭いと思いますので先のことより今の現実を大事にしたほうがいいのではないでしょうか　　私であればそいう事実があっつたという念書を書いてもらいますそして貴女は許す立場なのですからそういうものは書く必要がありませんそのことだけは頭に入れておいてください

回答No.3

lion1015

良くそれに似た話がありましたやはり会社の中で皆が退社した後営業畑の課だったので以前から社内で缶ビール打ち上げみたいにして飲んでたそうです、その日はやはり上司に今日飲むぞといわれて残ったら誰もほかに居なくて自分一人だったので嫌な気がしたのですが会社の中だし日ごろから顔も知ってる上司だからということもありまあいいかみたいな感じで飲んでたら途中で豹変したそうです　ある程度力もある上司だったみたいで断れずそのままその後ホテルにその娘はつれていかれたそうです、その次の日から勤務時間中にネチッコク誘われるものだからとうとうしばらくしてもういい加減にやめてくださいと言ったところが次の日からたまらない位の嫌がらせが始まり辞めたいけどこの不景気だからいざ次の職場をと捜してももおいそれとは行かずに悩んでいました、そこで示談書のけんですがそれはお互いが受け取るものですか社長が預かるとか言うのであればよく考えたほうがいいと思いますこう言ったら何ですがやはり今でも職場というのは男の活躍する場所ですので社長から見た場合その上司の肩を持つのではないでしょうか又どちらにしても貴方への嫌がらせは絶対にあります　その時に社長に又言ったら貴女が人間不信になるような結果になりそううです　本来であるなら神聖な職場でのことですそれが社長の耳に入ったのであればそれ相当の処罰があってしかるべきところですそれを貴女も期待していたのではないでしょうか　なあなあですますような会社では今からの貴女の居る場所は相当に狭いと思いますので先のことより今の現実を大事にしたほうがいいのではないでしょうか　　私であればそいう事実があっつたという念書を書いてもらいますそして貴女は許す立場なのですからそういうものは書く必要がありませんそのことだけは頭に入れておいてください

回答No.2

pepetaro3

あのですね。

本人と話し合いをしたほうがいいですよ。

2度としないのか　した場合にはワンタッチ1万位の約束で。

本人同士がもめているじゃないですか。

上司、無視するし。

ですから、上司と話し合いの場を設けて、協議書を作って
停戦に持ち込んだほうが得策です。