セクハラ 示談、慰謝料の相場は？

質問

今年1月に下記にて質問したものです。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2675548.html

上記URLでも書いているように昨年11月～今年2月まで
直属の上司（既婚者）からセクハラを受けていました。

内容としては「お前のことが最近かわいく見えてしょうがない」「お前のことが好きかもしれない」というところから始まり
こちらが「何言ってるんですか」「彼氏がいるから温かく見守ってください」などと伝えても
懲りずに何度も「かわいい」「好き」などのオンパレード。

仕事柄、どうしても2人で行かないといけない酒の席の帰りには
キスしてきたこともありました。
その時は、びっくりしてすぐ払いのけました。
また、手をさわってきたり肩を組んできたりしたこともあります。

思いなおしたようで上司の方から「反省した、これからは仕事上でサポートしていく」という内容の
謝罪メールがあったこともあったのですが
ほっとしたのも束の間。

また「やっぱりかわいい」と気持ち悪いアプローチが始まりました。

性懲りもなくメール攻撃があったり、そのメールを無視していたら
取引先も含めて談笑している席で
「こいつなんて、最近メールも返してこないですからね～」と
完全に仕事に私事を持ち込んでくる時もありました。

はっきり拒絶を示したおかげで
一応今はおさまり、上司とは必要事項以外話さないようにして仕事をしています。

しかし、最近も私の後輩に卑猥なことを言ったり
冗談で女子社員のお尻をはたいたり、全然懲りていないようです。

とりあえずは黙っていましたが
こんな最低な上司、許せません。
正直、裁判までいくのは私としても避けたいのですが
できれば上司に「あなたは私にこういうことをした」と改めて付きつけ、
示談として慰謝料を要求したいと思います。

また、形式としては「示談書」を作成し、
「こうこうこういう理由であなたに慰謝料を請求します」という文書を作成しようと思っております。

されたことは日記に記載しています。
また、メールも一部は削除しましたが残しているので一応証拠はあります。

そこでお聞きしたいのですがこのようなセクハラの内容ですと
慰謝料としては一体いくらぐらい請求するのが妥当なのでしょうか。

ご意見お聞かせ頂ければ幸いです。

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

示談、慰謝料の事を書かれていますが、一刻も早くセクハラを止めさせる事が大事です。

一般的な対処方法は会社です。
会社の総務部か直属の上司の上役です。
または添付のサイトにあるように会社に内容証明を送付するなどです。
書かれた日記を提出すれば、降格などの処分は免れないと思います。
程度の低い社員を幹部にしている会社にも問題があります。

http://www.roudou.net/sekuhr.htm#step3

お礼

ご回答ありがとうございます。

会社に言うのが一番良いとは分かっていても、
職場に居辛くなるのが嫌でセクハラに合っている時は言えず
何度も相手に自分の意志を伝えることで、なんとかセクハラは止みました。

でも、このまま何事もなかったように
終わるのは許せないので今回行動に移そうと思っています。

色々準備してから挑みたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#74822

証拠の量にもよるかと思います。この内容だけでは具体的な金額は言えないかと思います。録音等はお持ちでしょうか？
また具体的な、「かわいい」等の発言の場所、日時を記録したものをどの程度お持ちかにもよるかとおもいます。第三者の証言もどの程度集まるかにもよるでしょう。
　単に記憶と口だけだとかなり安くなります。慰謝料の相場は低いため、民事調停をやったとしても10万いかない和解案かと思います。
　あと会社が何もしていないようなので、後日環境構築義務を会社に問う必要があり、会社が放置した場合は会社からいくらか取れると思います。まず会社のハラスメント相談員等を使用した後も、善処がなされたかったという状況を作ってから弁護士等と交渉すると値段が上がる課と思われます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
録音はありませんが、
日記としてどこでどんなことを言われたか記録はつけています。
また、メールも残しています。

会社に言うのが一番良いとは分かっていても、
職場に居辛くなるのが嫌でセクハラに合っている時は言えず
何度も相手に自分の意志を伝えることで、なんとかセクハラは止みました。

でも、このまま何事もなかったように
終わるのは許せないので今回行動に移そうと思っています。

色々準備してから挑みたいと思います。
ありがとうございました。