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セクハラ上司に悩む私、仕事を続けるべきでしょうか？
- 私は今の会社に入社してから、上司からのセクハラに悩んでいます。
- 最初はメールで告白めいた内容を送られ、プレゼントもされましたが、私は丁重に断り返しました。
- しかし、プレゼントを返したことが上司にとっては好意と勘違いされ、最近になって再びプレゼントを受け取りました。私はどうすべきか悩んでいます。
- a_sunflowe
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質問者が選んだベストアンサー
貴方の会社には，そういったことを相談できるセクションはないのですか？最近の大きな企業には 必ずそういったことに対応するための相談室が設けられています。もしそういったセクションが ないなら，信頼できるほかのセクションのマネージャーに相談するなど，第三者を絡めるしか 方法はないように思います。
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- Jimo
- ベストアンサー率37% (68/179)
ANo.1 & 8です。 一部の例外を除くと，私が思っている以上に敷居は高いようですね。この世の中には完璧な 客観は存在しません。多かれ少なかれ，主観によって物事が決まります。自意識過剰と いうことでご自身を振り返ろうとしていらっしゃいますが，私もANo.9さんのおっしゃる ように「ご自身を大切に」していただきたいと思います。そもそも，既婚者が勘違いされる ようなことをしてはいけません。その時点で，すでにイエローカードだと思うのです。 誕生日や住所をどう知ったのかは知りませんが，私が勤める会社では，最近はボスの住所 さえわかりません。どうしても知りたかったら，個別に聞く必要があります。そういう仕 組みがない会社なのであれば，やはり少し時代から遅れているのかもしれません。 いずれにしても，へんな我慢はしないでくださいね。
お礼
回答ありがとうございます。 個別に住所を聞かなくても知ることが出来てしまう環境で 時代遅れの組織だと思います。 今回のセクハラの件でずいぶんと悩みましたが このまま頑張ってみようと思います。 皆様たくさんの回答をありがとうございました。 そしてお礼が遅れてしまいすいませんでした。 考える時間が長くなってしまったもので。 今回、頑張ろうと思ったのはやはりやりたい業界だからというのが強いです。 別の所に移るという手もありますが 今の私のキャリアでは難しいと判断しました。 自己完結になってしまいますが みなさまの回答で勇気付けられ色んな考えがあるのだと知ることが出いました。 本当にありがとうございました。
- ryouran31
- ベストアンサー率0% (0/1)
＃９です。 ＞本日、ある上司に相談しました。 ＞その人は立場的には中の位の人で役職で言えば ＞プレゼントを渡してきた上司よりは下になってしまうのですが ＞ハッキリと言える人ということでこの方に相談しました。 ＞しかし、その方から言えば『私の自意識過剰』でした。 私も当時、色々な人に相談しましたが『自意識過剰』と言われました。 なんだかんだ言ったところで、現実、男の人は味方をしてくれません。 会社外（男性）の人に相談すれば、「セクハラ」と認識してもらえますが、会社内だと立場（保身）などがありますのでまず誤魔化されます。 私は当時、会社の上司達（男性）が一同に同じ事を言うので、「自分がおかしいのかも？」と思ったこともあります。 ＞今まで親身になってくださった方には大変申し訳ないのですが ＞もう一度自分の行動が間違ってはいないか、などを考えるためにも ＞しばらくは落ち着いて考えようと思います。 落ち着いて考えるのはいいことだと思いますが、周りの言動に振り回されないよう、自分自身の気持ちも大事にしてくださいね。
- toranpuman
- ベストアンサー率29% (24/82)
こういう類の上司は本当に迷惑ですよね。仕事のストレスならまだ受け入れられると思いますが、セクハラの意味も知らない上司に当たる不運に同性として同情します。 あなたも上司も会社に居づらくならず、職場と上司の家庭も乱さず・・・といういわゆる穏便に解決するなら、方法もやっぱり穏便になります。なので効力には疑問が残りますが、私なら上司の親しい同僚またはその上の立場（あなたがある程度近づける人物）の方とある程度親しくなり、セクハラというのではなく、困ってる、弱っているという事を訴えるのではなく、どうしたらよいのでしょう？と相談から泣き落とし風にしてみます。セクハラ上司の人格はおかしいですが、あえて口にしない方が得策。あくまで、『好意はわかりますが、既婚者の方なので気持ちも物も受け取れません』のスタンス。『仕事上は尊敬していますし今後も気持ちよく仕事をしたいので』一体どうしたら良いのでしょうか？『出来たら○○さんから話して頂けませんか？』てな感じです。 その際もっとも大事なのは人選を間違えないことです。その方は人格がまともでセクハラ上司に対してある程度力のある方＝パワーバランスで上の人、またセクハラ上司が認めてる方でないと泣き落としも効かないと思います。またセクハラ上司と仲が悪い場合、その後あなたへの風当たりが悪くなるかも。 正攻法としてはセクハラといって人事部へ相談という方法もあると思いますが、もし会社に残りたい気持ちが強ければ取りあえず上記で試してみてはどうでしょう？あなたが相手の責任をきっちり追及しそれなりの責任を取らせる、という強気な方ならここには相談されてないでしょうし、あなたへ向かう上司の下心さえ阻止出来れば後はガマンされるというならこの方法くらいしか思いつきません・・・ なんとか解決されると良いですね。
補足
１、４、９、１０さんたちへ みなさまたくさんの回答ありがとうございます。 一度に回答すること申し訳ございません。 一人一人の方に回答を申し上げたいのですが 本日、移した行動について述べさせていただくために 一つの補足としてここに書かせて頂きます。 本日、ある上司に相談しました。 その人は立場的には中の位の人で役職で言えば プレゼントを渡してきた上司よりは下になってしまうのですが ハッキリと言える人ということでこの方に相談しました。 しかし、その方から言えば『私の自意識過剰』でした。 一応、仕事とは関係のないことをされて困っているということで 本人に今後このようなことはしないよう忠告をして下さるとのことでしたが その方から言われた言葉『自意識過剰』。 もしそれが本当に私の自意識過剰だとしたら…と思ったら恐くなり 本人に言うことはやめてもらうことにしました。 セクハラというのは難しいですよね。 不快に思ったらセクハラとは言いますが 他の人の目からしたら自意識過剰に写ってしまう。 もちろんそう言われた私も自分が自意識過剰だったのかもしれないと 思ってしまいました。 また、以前相談した事のある上司はこのことを今回相談した方にも話していたそうです。 少しの間、冷静になろうと思います。 今まで親身になってくださった方には大変申し訳ないのですが もう一度自分の行動が間違ってはいないか、などを考えるためにも しばらくは落ち着いて考えようと思います。
- ryouran31
- ベストアンサー率0% (0/1)
大変ですね。本当に不愉快な事だと思います。 私も以前そうでしたからわかります。 経験した者だから言えるのですが、はっきり言って周りに相談しても誰も助けてくれません。むしろ質問者さんを避けるし、質問者さんの立場は悪くなります。それと、上司の立場等考えているようですが、そんなことは考える必要もありません。この上司は、自分の立場を利用して関係を迫る卑劣な男です。（仕事が出来るとかは関係ありません） a_sunfloweさんに必要なのは、上司との今後の関係作りではなく、きちんとした意思表示です。意思表示をして仕事がやりづらくなったとしてもそれはそれとして受け止めるしかありません。 a_sunfloweさんは、もっと自己主張した方がいいと思います。 周りの人に相談するのではなくて（相談すると周りが引くと思います）、ネタとして公に周りに喋り捲る。上司のしたことをいちいち周りに喋っていたら向こうも手を出しづらくなると思いますが、どうでしょう？ 又、会社に出勤するのが嫌だったら、暫く休んだっていいと思います。 要は、自分ペースで行動・考えたらいいと思います。 ただ、証拠（メール・プレゼント）は全て残しておいた方がいいです。会社の人事・公共機関の相談窓口には報告だけはしておいたほうが事実報告ということで後々いいかと思われます。
- Jimo
- ベストアンサー率37% (68/179)
ANo.1です。 すでに皆さんが書いているとおり，今は泣き寝入りする時代ではありません。相手に家庭が あるといっても，する人間が悪いのです。もちろん，家族に罪があるわけではありません。 しかし，貴方にも罪があるわけではありません。泣き寝入りは，犯罪を容認していること になります。 貴方が辞めさせられることを心配されていますが，もしそれでうやむやにするような企業 であれば，それは，企業倫理(今流行の言葉で言えばコンプライアンス)に反する行為です。 それで協力しないようであれば，あなたの方から辞めて，しかるべき機関に訴えてもいい ぐらいだと思います。 もちろん，我々回答者はインターネットの向こう側にいます。直接的には応援は不可能で すが，とにかく，めげないでがんばってください。
＃４です。 ＞また、人事系の部署へ相談することは ＞自分の立場が悪くなってしまうのではないかと ＞恐くて言い出せないということもあるのですが ＞前向きに検討していこうと思います。 退職してもいいという気持ちがあるなら、立場のことは気にせずに相談するべきだと思います。 男女雇用機会均等法で会社側にはセクハラに対して適切に対処することが義務付けられています。 もし、会社が貴女の訴えに耳を貸そうとしないなら、労働局雇用均等室へ相談されてもいいと思いますよ。 負けないでがんばってくださいね！
- moto45
- ベストアンサー率0% (0/5)
すみません再度回答に書き込みさせていただきます。 ＞プレゼント送ってきた上司は家庭もある方なので 上司を辞めさせるような事をしてしまうのは恐いと思ってしまいます。 あなたにとって許しがたい行為を行っている方にそこまで考える必要はないのではないでしょうか。例えば痴漢にあったとして、その人が家庭があるからといってそのまま泣き寝入りするのですか？上司は仕事ができたとしても許しがたい行為を行っているのでしたら何らかの行動を起こすべきだと思いますし、会社がそのことについて目をつぶるようであれば会社も同罪だと思います。
補足
回答ありがとうございます。 私が上に言うことでセクハラをしてきた上司の生活が崩れてしまうことを考えたら恐いです。 セクハラをしてきた上司が悪いことは確かです。 しかし、ここで上に言うことで私が悪いと責められたら また他の同僚の耳に入り私自身も会社に居づらくなってしまうのでは と考えてしまうからです。 確かにこのことで目をつぶるような会社であれば同罪だと思うのですが セクハラを会社に訴えることで次のキャリアにヒビが入ってしまうのではとも思い行動できないままです。 こうやって書いてみると会社にしがみついているのかもしれません。 能力がない分、他の会社に入ってもやっていける自信がないからかもしれません。
- moto45
- ベストアンサー率0% (0/5)
セクハラは犯罪行為なのですから臆することなくきっぱりと言うべきです。メール、プレゼント（できれば送付状が残っている状態で）等の証拠は全てとっておいて上司よりも上の方に相談するのが一番だと思いますが、それが無理なようでしたら弁護士に相談する位の覚悟で臨むべきだと思います。あなたが辞めるのではなくその上司が辞めるべき、位に思って強い態度で行動しないとさらにエスカレートするかもしれませんので。
補足
回答ありがとうございます。 プレゼント送ってきた上司は家庭もある方なので 上司を辞めさせるような事をしてしまうのは恐いと思ってしまいます。 また仕事が出来る方なため上司を辞めさせるよりは 会社側からしてみれば私を辞めさせるかもしれません。 証拠（プレゼント、メール）はとっておきます。 相談できる人もいないため明日からまた仕事だと思うと気持ちが暗くなってしまいますが 話を聞いてもらえそうな人を見つけたいと思います。
大変ですね。 上司以外のどなたか相談できそうな方はいませんか？ できればその上司に対して何か言える立場の人、 人事系の管理職がよいと思います。 セクハラに関する担当は、人事系の部署が行っていることが多いです。 貴女ひとりで何とかしようとしても無理でしょう。 メールは必ず証拠にとっておいて、見せて相談すればいいと思います。 先月送られてきたプレゼントは開封してしまいましたか？ 開封していないなら、受け取り拒否として送り返すことができると思います。 受け取ってしまったら、上司は自分の気持ちを受け取ってもらえたと思ってしまうでしょう。 今からでも返せるなら返した方がいいですよ。 ご自宅の住所もわかってしまっているのですから、 会社を辞めたからといって諦めるとは限りませんよ？ まず、信頼できるどなたかに相談をして、必ず一人では行動しないように。 がんばってください！
補足
回答ありがとうございます。 以前ブランド物をプレゼントされた時は 別の上司と女の先輩に相談をしました。 結果、何かアクションをしてもらえることはなかったので 信頼できる方がいないというのが現状です。 プレゼントは開封してしまいました。 誰から来たのかがわからず中身を見てわかったということです。 送り返すとさらに悪化してしまいそうで今回はやめておこうと思います。 また、人事系の部署へ相談することは 自分の立場が悪くなってしまうのではないかと 恐くて言い出せないということもあるのですが 前向きに検討していこうと思います。
- marialulala
- ベストアンサー率20% (84/415)
このコーナーの既存の質問で「セクハラ」を検索すると、けっこうヒットすると思うので、それも参考にしてみてはいかがですか。 とりあえず、証拠としてその上司からのメールを残しておいてください。
補足
回答ありがとうございます。 セクハラを検索して今後の対応について参考させて頂きたいと思います。 また、さらに大きな事が起きた時のためにメールを保存しておきたいと思います。
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補足
jimoさん回答ありがとうございます。 会社の規定ではセクハラは禁止されていますが 小さな会社なため、そういったセクションは存在しないのです。 以前に別の上司へ相談したのですが 結果的にはどうにもならずそのままになってしまっています。 そのため、誰に相談したらいいのか悩んでいます。