これってセクハラですよね？

質問

会社のＫ主査から体に触られ続けました。その都度「止めてください。」といい続けましたが改まらないので組合に相談し、組合役員からＫ主査に対し忠告していただきました。
そこまではよかったのですが、それ以降ずっと無視され続けています。日頃の無視は願っても無いほど結構なことなのですが、仕事上必要な連絡事項等も伝わらない状態です。
その上、私の仕事を影でいろいろと邪魔をされ非常に困っています。
こういうことがあったことを上司（課長）には報告してあります。

これってセクハラといえないでしょうか？
また、よい対策があれば教えてください。

回答No.3

noname#24736

セクハラの延長でしょう。
又、
パワハラ(パワーハラスメント)の可能性もあります。
パワハラとは、以下のような行為のことを指します。
・職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する行動を行い、就業者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること（岡田康子氏・「パワハラほっとライン」主宰者の定義）

いずれにしても、最初は組合に相談して、組合から話してもらいましょう。
それでも解決しない場合は、課長又はその上司や人事の責任者に文書で改善を申し入れましょう。

なお、外部の相談先として労働相談センター(参考urlをご覧ください)があります。
ここには、専任の弁護しもいて、訪問・メール・電話で無料相談が出来ます。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

パワハラ(パワーハラスメント)は初めて知りました。
会社の中に「セクハラ相談室」というのはあるのですが、担当が以前の同僚と以前の上司なので冗談は言い会っても相談はし辛い環境であきらめています。
外部に相談したほうがよいのでしょうね。

回答No.2

noname#7303

いやなヤツですね～！同情します。

さて、対策ですが、もう一度組合役員に相談してみてはいかがでしょうか？
組合役員は組合員の労働環境を改善するのが仕事です。コトがセクハラであろうとなかろうと。
主査があなたの労働環境を悪化させてるなら再度相談していいと思います。
それにもしかしたらその組合役員からの忠告の仕方にも問題があったかもしれませんしね。
（みんなの目の前で忠告したとか）

お礼

早速にありがとうございました。組合役員さん日ごろから結構親しくしているのですが、２回目の相談ということで少し躊躇していましたがもう一度相談する方向で考えてみます。

回答No.1

miumiumiu

れっきしとしたセクハラです！！

こちらのサイトをご覧ください。
http://www.newgyosei.com/weekly/a20030803.html

おばさんだけでセクハラになるんですよ！
だったら体をいらわれたというのは相当なもんですよ。

>その上、私の仕事を影でいろいろと邪魔をされ非常に困っています。

これは困りましたね。
上司の人はどう答えていらっしゃいますか？

上司の方の指示に従われたほうがいいと思いますよ！
仕事のことですから、指示してもらってください。

参考URL：

http://www.newgyosei.com/weekly/a20030803.html