だまされた？

質問

だまされた感が抜けきれず皆様の意見をお聞かせ下さい。
私が働いていた会社は社長夫妻と私と数ヶ月前に入社したパート（嘱託後の入社の老人）の4人の職場でした。派遣社員として数ケ月働いている間に社長から『正社員になってほしい』とお話しをいただき入社して丸3年でした。私は夫を亡くしており扶養している子供たちもいます。入社間もなくの頃、私の家で社長夫妻をお食事会にお招きした時、『○○さん親子を絶対幸せにするから』とお話しされて何をおっしゃるのかと驚くばかりでした。大変ありがたいことです。ですが昨年からの不景気で不況の波にどっぷりのまれてしまい経営不振。8/31に解雇予告通知書を渡されました。その時『1ケ月分の給料は保障する』と言われて解雇を受け入れました。9月は辛い精神状態でしたがなんとか出勤して退職日を迎えました。9月分の給料は自分が働いたものなので振込みがありましたが翌月は給料の振込みがありません。過去(5年位前)に同じような経験がありますが
その時は退職後1ケ月後に給料をもらい、ボーナスの査定期間に勤務していたということで退職後2ケ月後にボーナスももらいました。実際、過去の職場は経営不振でも100人以上の就業者がいました。個人企業だとやはりこんなものなんでしょうか？　私の周りの友人に話しましたがみんな私と同じ見解で・・バカだと言われました。　　ただ4月から入社した老人にひどい目にあいそのおやじは残り私を解雇し経営不振でしばらく離れていた経営のプロの方を『またお願いしたの』と奥さんから聞いた時は驚きでした。会社はまずパートから切ると聞きますが私の職場は正社員が切られ真冬の海に丸裸で投げ込まれてしまいました。結局社長も口先だけの人間だったという事でしょうかねぇ。まとまりのない文章で申し訳ございませんが宜しくお願いします。

回答No.3

publicpen · ベストアンサー

そう思いますね。
平時って１０人中駄目な２人が切られる。
ふつうにしてれば問題ないでしょう。
でも平時じゃないと、
１０人中８人が切られる。
つまり普通じゃ駄目なんです。

時代の変換って２５年に１度とか言いますから人生に３回ぐらいはあるんですよね。最近はスパンが速くなって１０年に１度くらいではないでしょうか。
だから、「いままではこうだった」とか「私は頑張った」ってのは、そもそも意味ないんですよ。
いまＪＡＬの人や官僚さんがもがいてるでしょ？
「以前はこうだった」とか「東大出てるんだぞ！」と言ってもね、思ってもね意味ないんですよ。変わらなきゃどんどん淘汰される。
昔と違って、殺されることはないけど社会的には殺されますよね。

馬車運転手や氷屋と同じです。
「いままで一生懸命働いたんだ」「何も悪いことしてない」って泣いても意味ないんです。
自分は変わらなくても自動車が登場すれば、冷蔵庫が開発されたら、自然と古い、悪い、高い、駄目な者になるじゃないですか。

僕らは、馬車運転手さんやや氷屋さんが失業するのに無関心だったはずです。彼らがホームレスになろうが、首を釣ろうがあなたは車やバスを使うし、冷蔵庫を使うはずです。

僕らが住んでるのは「進化か淘汰か」と言う世界ですよ。
強くなって下さい。
進化しないと駄目なんです。普通じゃ駄目なんです。
今の日本は社会全体がしんどくなってるから、みんな余裕がないんですよ。それ自体は問題だと思いますがね、クビを斬られてグチを言ってるようじゃ駄目です。
変なこと、犯罪行為をやれって言ってるんじゃないです。でももう普通じゃ駄目ですよ。
今は普通の人が「普通だから」淘汰される時代です。

頑張って下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。今の時代は普通はダメなんですね。
特別優れたものがなくてもオールマイティにこなせていたので職に就けていました。次は資格を持って職を見つけるつもりです。
ありがとうございました。

回答No.2

hoihi44

よくわからないのですが、あなたは何月何日に退職したのですか？
９月末ですか？
つまりは９月働いた分が振り込まれていないと言う解釈でいいんですかね？
それならば会社側に話をすればいいんじゃないんでしょうか？

それとも「１ヶ月分は保障する」というものが、普通に働いて手にしたものとは別に余分に１ヶ月もらえると思ってたのに、もらえなかったと言うものですかね。
それならばたぶん見解の相違でしょう。
「１ヶ月分は保障する」を８月３１日の時点で言ったのなら、「９月いっぱいまで働いてもらうけど、それが払えないと言うことは無い。９月に働いた分は普通にきちんと払うから」ということなのでは？
世の中にはその辺をかなり曖昧にして正当に働いた分すら踏み倒す会社がありますからね。

パートの人は安いから残したんじゃないんでしょうか。
もしくはあなたの仕事内容が会社にとってそこまで有益ではなかったとか。
あなたが何の仕事をしていたかわかりませんが、例え正社員でも、事務員とかなら割と優先的に切りますよ。
ぶっちゃけて言うと、事務は誰でも出来ますからね。
パートやら社長自信やらに業務を分配してしまえるんですよ。

判断基準を他社と比べても意味無いです。
結局みんな人間なんだから。
会社の数だけ判断基準があります。
規模の違う企業ならなおさらね。

今のあなたは大勢の失業者と同じなんです。
「なんでこんなことに」と思いながら、真冬の海にみんな突き落とされているんです。
会社は会社を生かすことしか今は考えられません。
１００を救うために、１０を犠牲にする。
その１０にあなたが入っただけです。
仕方ないんです。

頭を切り替えて次を探しましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。どこかで被害妄想的な考えがあったんだと思います。とにかく頑張るしかありません。温和な回答、ありがとうございました。

回答No.1

publicpen

気を悪くしないで聞いて下さい。

恐らくなんですが（経験上）、先に切られる人間はコストパフォーマンスが悪いケースが多いです。
第一にどこの中小企業が不景気なのは自明の理です。振込みに関しては聞いてみればいいと思いますが、「無い袖は触れぬ」中小企業は多いと思います。
法的に言えば違法ですが、分かってても出来ないと言う事はよくありえます。あなたが浪花節が受け入れられないのなら裁判ですが、膨大なお金と時間とエネルギーがかかる裁判をあなたがする覚悟があるようにも思えません。また会社の倒産がかかってる経営者は覚悟があると思います。
第二に文章の中に、自己の努力や実績でなく、他社や他人との比較や損得、恨み節が多く、全力で組織に貢献しようとする意識を感じません。
「ふつうはこうだ」などとふつうを持ち出すこと自体も理解できません。ふつうじゃなかったら何か問題があるのでしょうか。
コストに見合わない給与を貰ってる間は黙ってるのに、貰えなくなると文句を言う、と言うのは法的には可能ですがあなたが「経営者目線」に立てばお分かりになる通り、最も嫌なタイプの従業員です。
前企業に比べれば、現企業は会社規模が少ない分、成果を問われたり、比較されたり、残業したりは少なかったと思われます。そこのスケールメリットを享受してる間は何も言わず、上手くいかなくなった瞬間に、前社を比較に出すのはおかしいでしょう。
もちろんその経営者が良いとも思いませんし、間接的に関わってる行政や政治化が悪いのかもしれません。

しかしあなたのようなタイプは経営者が、最も雇いたくない人ではあります。口を出すのは構いませんが、その分の努力と実績が必要であると思いませんか？
家族を支えてるのであればもっと必死にハングリーに生きるべきではないですか？
どうもパート感覚が抜けない方が当然のようにクビを切られて愚痴ってるようにしか見えません。
あなたの血縁、友人は恐らく同意はしてくれるでしょうが、自分が経営してる会社であなたを雇うことはないと思います。
表面上は同意しても、プロ意識のないあなたはビジネス上は価値が低いからです。

もう少しプロ意識を持って下さい。
２２歳の大卒１年目でもそんな甘ちゃんな感覚は持ってないですよ。
どうしてもその価値観を捨てれないなら構いませんが、通常、評価は上がらないし、不況期にまた捨てられますよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。まだどこかに甘えがあったのかもしれません。今まではどんな職場でもそつなくこなす器用な人間だったので突然の解雇に戸惑い、どうしていいかわからなくなったのが正直な気持ちです。