一方的な労働条件の変更で退職する場合、不当解雇にできますか？

質問

私は事務職の正社員として、1年3ヶ月前に今の会社へ入社しました。
しかし、入社してからしばらくして経営が苦しくなったらしく、今日社長に呼び出されて、「現場に移って毎日8時まで残業できないなら、パート職員になってもらって、時間も短くする」と宣言されました。「子供がいるから6時までしか残業はできませんという条件で入りました」というと、「残業もだめ、パートも無理なら、それは辞めるしかないね」といわれてしまいました。。。

とてもくやしいです！

どうせ辞めるなら、「解雇」という理由にしてもらえれば、できるだけ早く失業給付を受けながら次の仕事を探せるので、できれば「自己退職」ではなく、「解雇」としてほしいのですが、それはできるのでしょうか？辞める前に労働基準局やハローワークに相談するのは危険でしょうか？

回答No.2

jfk26

まず下記をご覧下さい。
解雇等でなくても会社都合、あるいは自己都合でも三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められる正当な理由です。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

＞、「現場に移って毎日8時まで残業できないなら、パート職員になってもらって、時間も短くする」

ということなら「●「解雇」等により離職した者」の中の「(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」に該当しそうですね。

＞。「子供がいるから6時までしか残業はできませんという条件で入りました」

ということなら同じく「(6) 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行って いないため離職した者」に該当しそうですね。

＞「残業もだめ、パートも無理なら、それは辞めるしかないね」

ということなら同じく「(10) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）」に該当しそうですね。

つまりそういう理由がありそれを安定所が認めれば、三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められるということです。

次に下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

会社都合か自己都合か等は会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。
また自己都合でも安定所の判断によっては、三ヶ月間の給付制限期間が免除される場合もあります。
つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、質問者の方が異議を申し立てれば質問者の方の言い分と、会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
ですから退職する場合は会社に会社都合にしてくれるよう申し出てください、聞き入れられればそれでいいわけですね。
もし聞き入れられずに自己都合にされた、またはこれはよくある話なのですがその場では一旦聞き入れながら実際に離職票が送られてきたら自己都合になっていた、その場合はすぐに安定所に行って事情を話して、退職理由に異議を申し立ててください。
安定所は上記のように処理をして、それなりに常識を持った判断を下すはずです。
ですから安定所に認めてもらうためには、それを立証できるものがあるとより心強いでしょう。
もし社長が不当なことを言えば、文書にしてくれるよう言えばよいと思います、文書に出来ないということはそれだけ後ろ暗いところがあるということでしょう（実際に後ろ暗いでしょうからやらないでしょうけど）。
一番よいのは会話を録音しておくことですが、それが出来なければ社長とのとのやり取りを日付、時間、発言相手（社長以外が発言したとき）などを明記してきちんとメモしておくことなどが大切です。
それを異議を申し立てたときに添付すれば、安定所の心証は相当違うと思いますよ。
がんばってください、幸運を祈ります。

お礼

すごく参考になりました。ありがとうございましたm(__)m

とりあえず、会社都合の退職になるようにお願いしてみるつもりですが。。。多分無理でしょう。。。
ハローワークにもTelしましたが、やはり、同じように言われましたが、その場合でも異議申し立てをしたら、会社にも話を聞いて、常識をもった判断をしてくれるそうです。

とりあえず、昨日社長に言われたことを紙に書き出し、安定所に提出するつもりです。あと、もう一度話し合いの機会があるらしいので、それは録音します。

本当に参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

noname#63784

その条件では働けないので、会社都合退職にしてくださいといえばよいのではないでしょうか

「不当解雇」にはできませんけども・・・

ただ、経営が苦しくなったという事情があるので、不当な配転ともいえず、残業を強要するのは問題ですけども、かたくなに拒むこともできないわけですから
今のうちに転職先をあたったほうがいいのではないでしょうか

失業手当なんて、いまのお給料の6割しかもらえないんですよ
そこから年金・国保も払うんですよ～
さっさと転職したほうがいいですよ。

お礼

とりあえず会社都合退職にしてくださいといってみるつもりですが、多分受け入れてもらえないでしょう。。。

経営が苦しくなった割りには、去年今年とたくさん採用しているので、多分、直接収益をあげない事務員が邪魔なのでしょう。。。

確かに失業保険は少ないし、早く転職したいですけど、なかなか良い条件の仕事がなくて。。。でも一日でも早く就職できるようがんばります！

丁寧な回答ありがとうございましたm(__)m