会社への在籍期間が重複した場合

質問

Aという会社に8月末まで在籍
ただし、8月20日以降は有給で出社せず

Bという会社に8月20日から在籍、勤務開始

こういった場合、どのような問題が発生するのでしょうか？
そもそも可能？
（お聞きしたいのはモラル的な話ではないです）

回答No.1

ben0514

社会保険や雇用保険の手続きぐらいですかね。

Ｂ社では、社員雇用とともに条件を満たす限り、速やかに必要な手続きを行わなければなりません。その手続きの際にＡ社での資格喪失手続きなどが行われていないと、Ｂ社の書類の受理が役所側で出来なかったり、保留の扱いになるでしょう。

また、あくまでもＡ社に在籍しているわけですから、Ａ社とＢ社での就業規則などで兼業などが禁止されている場合には、処罰の対象となります。Ａ社での処罰などによってはＡ社での退職金にも影響するかもしれません。Ｂ社でも今後の待遇に影響が出るかもしれません。

両方の会社から了承が得られているのであれば、Ｂという会社での手続きのみ調整してもらう必要があるかもしれません。