会社を辞めさせてくれない場合

質問

現在パートで働いています。
会社には１月４日に、１月２０日で辞めさせてくださいと口頭で伝えました。
ですが、ほかのスタッフから「ここの会社はなかなか辞めさせてくれないよ」と言われたので少し不安になって、質問させていただきました。

退職の意思は伝えましたが、退職届はだしていません。
そもそも、雇用契約書がなかったため必要ないかと思ったのですが、今からでも退職届はだすべきでしょうか。

次に働く会社も決まっているので、２０日以降は出社するつもりはありませんが、採用された時に書かされた誓約書のことが少し気になっていて…。
「会社に損害を与えた場合は、それを保障します」みたいなことが書かれていました。
退職に関して関係あるかどうかはわかりませんが。

もし、会社側が２０日で辞めさせてくれなかった場合、無視して大丈夫でしょうか。

回答No.1

evolin · ベストアンサー

退職届もしくは退職願は必ず提出しておくべきです。
退職願を提出してから二週間で退職の権利が発生するはずです（民法で決まっていたかと）。
ひょっとすると会社側から受け取り拒否されるかも知れませんが、その際は労働基準監督署にでも相談してみてください。

当方も２年前その方法で半ば無理やり会社を辞めました。退職願を提出して２０日足らずで退職に至ったので、間違いは無いはずです。

採用時の誓約書についてはどのレベルでの損害を言っているのかわからないだけに不安になるとは思いますが、退職願をしかるべき期間で提出していれば無視してもなんら問題はないかと思います。

退職後頑張ってください。

回答No.2

noname#29450

労働法では、退職届を提出すれば14日後に労働契約の解除（解約）となると決まっています。
口頭でのやり取りだけでは言った言わないと揉めてしまうでしょうから、すぐにでも提出しましょう。

会社が退職届を受け取らない場合は、＃1さんのアドバイス通り労基署に行って相談するのが手っ取り早いですよ。
（内容証明で送付すると言う手もありますがお金と手間がかかります）